Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? no vispārējiem pamatojumiem darbinieka pilnīgai vai daļējai atbrīvošanai no atbildības minēts darba devējs rīkojums. To varētu uztvert kā darba devēja pašrisku
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums Tiesvedības rokasgrāmata ir īstenojusi savas kā darba devējas likumā noteiktās tiesības, rīkojums par atstādināšanu sastādīts atbilstoši Darba likuma noteikumiem, atbildētājai .gada 21.marta spriedumu lietā Nr. SKC-368). [13] SIA «nosaukums» valdes locekļu 2013.gada 6.februāra rīkojums par /pers. A/ atstādināšanu no visu
Transporta un sakaru nozare Publiskās un privātās partnerības rokasgrāmata – MK rīkojums Nr.172)[9]. Par publiskā partnera pārstāvi atbilstoši MK rīkojumam Nr.172 iecelta Satiksmes ministrija, piešķirot tai tiesības savas
Maksājumi darbiniekiem spēkā esošu darba attiecību laikā Grāmatvedības rokasgrāmata , ka uzņēmums, balstoties uz iepriekšēju praksi, var ticami aplēst izmaksājamo prēmiju apmēru. Šajā gadījumā: ja ir vadības rīkojums par prēmijas apmēru, veic
16. pants. Termiņu aprēķināšana Darba likuma komentāri , vai viņam tas izsniegts (uzteikums, rīkojums). Līdz ar to var būt situācija, ka, piemēram, uzteikums gan no darba devēja puses, gan no darbinieka
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs vienošanos starp darbinieku un darba devēju. Gan rīkojums, gan vienošanās ir spēkā uz noteiktu laiku – darbinieka nosūtīšanas ilgumu. Gan rīkojuma
Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses . aprīļa rīkojums Nr. 7/15 par J.K. atstādināšanu no darba. Par labu J.K. no SIA ZAAO piedzīta vidējā izpeļņa par darba piespiedu kavējumu no 2005. gada 4
136. pants. Virsstundu darbs Darba likuma komentāri kompensēšanu ar apmaksātu atpūtu citā laikā slēdzama katrā atsevišķā gadījumā, kad tiek slēgta vienošanās vai izdots rīkojums par darbinieka nodarbināšanu
COVID-19 un personas datu apstrādes tiesiskums Latvijā paredz valdības rīkojums. Klientu apliecinājumu pieprasīšana un iegūšana Apliecinājumu iegūšana ir personas datu apstrāde, jo tajā konkrēts datu subjekts
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana Darba likuma komentāri ir nosūtījis darba devējs. Praksē nosūtījums dokumentāli visbiežāk tiek noformēts kā rīkojums, un tas saskan arī ar DL 74. panta pirmās daļas 3. punktu, kurā