Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
SCARF modelis
Personāla vadības rokasgrāmata
- SCARF modelis
- , izglītības vidi, ģimenes apstākļus un vispārīgus sociālos pasākumus. SCARF ir sadarbības ar citiem un citu vadības modelis, kas radīts, balstoties
- apdraudējums, saņemot nevienlīdzīgu atalgojumu. SCARF modelis ļauj vieglāk atpazīt, kādi sociālie aspekti ietekmē darbinieku uzvedību organizācijā
- un ļautu sajust statusa apdraudējumu, norādot uz kļūdām, aiciniet darbiniekam sniegt pašvērtējumu par mērķu sasniegšanu vai projektu realizāciju
- noteiktība, un tas var samazināt stresa līmeni grupā. Turklāt līdzīgu projektu vadības struktūru izmantošana katru reizi var būt noderīga, lai mazinātu
- , izmantojot attālinātā darba iespējas – projektu –, grupas darbības centrā vajadzētu būt saiknei starp grupas locekļiem, tādēļ komandā no sākuma vairāk laika