Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Organizācijas attīstība un pārmaiņu vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- Organizācijas attīstība un pārmaiņu vadība
- termiņu kavēšanu, budžetu pārtērēšanu un darbinieku neapmierinātību. Pētījumi rāda, ka 70% uzsākto pārmaiņu neizdodas. Izcila pārmaiņu vadība ir tieši
- saistīta ar mērķu, grafiku un budžetu izpildi. Savukārt pārmaiņas ir veiksmīgas, ja pārmaiņas atbalsta uzņēmuma augstākā vadība, darbinieki un viņu tiešie
- vadītāji ir aktīvi iesaistījušies, ir izveidojusies pieredzējusi un uzticama komandas un pārmaiņām tiek pieiets plānoti un organizēti. Pārmaiņu vadība
- ir mērķtiecīgs process, kura laikā iepriekšējā prakse tiek aizstāta ar jaunu, precīzi definējot mērķus, paredzot reālus pārmaiņu ieviešanas termiņus, atvēlot atbilstošus finanšu resursus un iesaistot visu līmeņu darbiniekus.