59. pants. Darba samaksas jēdziens Darba likuma komentāri komponentiem? Darba alga – darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par nolīgtā darba izpildi, kas var būt laika alga vai akorda alga. Darba algas
66. pants. Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku Darba likuma komentāri – ne vairāk kā septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja darbinieks šajā darbā ir nodarbināts ne mazāk kā 50% no normālā dienas vai nedēļas darba laika
Kriptovalūtas: meklējumos starp jaunu iespēju radīšanu un to iznīcināšanu gadu laikā pasaulē noris aktīvas diskusijas par kriptovalūtu aplikšanu ar nodokli. Tiek spriests par regulējumu izstrādi, par to, vai un kā piemērot
Arhīvs un arhivēšana privātās organizācijās - kādas izmaiņas jāņem vērā , lai pierādītu tiesības uz izdienas pensiju, glabā 75 gadus neatkarīgi no to radīšanas laika Uzmanību! Ja kādā no šiem dokumentiem
Mārketinga risinājumi krīzes situācijā strādā un mācās no mājām, tādā veidā pielāgojoties esošai situācijai. Tev jādara tas pats – jāpielāgojas! Atrodoties mājās, cilvēki vairāk laika pavada
Datu aizsardzības prasības būvniecības jomā - pārskatatbildība personas datu apstrādei vienam vai vairākiem konkrētiem nolūkiem. Svarīgi Datu subjektam ir tiesības atsaukt savu piekrišanu jebkurā laikā
3. jūnijs: gada ienākumu deklarāciju iesniegšanas termiņš vairākām iedzīvotāju kategorijām jebkurā laikā līdz pat 2022. gada 16. jūnijam. VID aicina ikvienu nodokļu maksātāju iesniegt deklarāciju elektroniski, izmantojot VID elektroniskās
Koplīgums ar darbiniekiem – iespēja ietaupīt arī uz nodokļiem rakstura, bet ir morāla novērtējuma raksturs; darba devēja dāvanu, kas taksācijas gada laikā nepārsniedz 15 EUR; ienākumus no akciju pirkuma tiesību
Iekšējā komunikācija - darbinieki slīkst informācijā un alkst skaidrības ieteikums vadītājiem ir atcerēties, ka vienmēr iekšējā komunikācijā ir jādod iespēja abām pusēm sazināties, ieteikt un apspriesties. Pēdējā laikā
40. pants. Darba līguma forma Darba likuma komentāri noteikumiem Nr. 656 «Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu » minimālā mēneša darba alga normāla darba laika ietvaros noteikta 430 eiro mēnesī, bet minimālā stundas tarifa likme aprēķināma atbilstoši noteikumos darbinieka nodarbināšanā jāievēro abi minētie nosacījumi. Ja darbiniekam tiks piemērota summētā darba laika organizācija, tad papildus nolīgtajam izteikt savu brīvu gribu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu un darba devējs var izbeigt ar darbinieku noslēgto darba līgumu jebkurā laikā, kad ieviešanu noteiktos dokumentos, bet gan ar reālu ikdienas lietojumu pienākumu izpildes laikā. Likuma nosacījums, ka šos noteikumus neietver darba līgumā