Nepieciešams palūkoties plašāk: darbinieku meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos konkrētajā profesijā. Kad darbinieks nonāk organizācijā, pirmais, ko dara – nosūta uz apmācībām, kas var ilgt pat vairākus mēnešus. Iespējams, šajā
Kādas specifiskas darba aizsardzības organizatoriskās prasības ir pārtikas produktu un dzērienu ražošanā? , veselības aizsardzības jomā vai tiesību zinātnēs un viņam ir vismaz piecu gadu darba pieredze attiecīgajā profesijā vai darba aizsardzībā; ieguvis augstāko
37. pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība Darba likuma komentāri pie noteikta darba devēja un noteiktā specialitātē (profesijā) nav nepieciešams. Šis noteikums neattiecas uz Eiropas Savienības pilsoņiem un personām un noteiktā specialitātē (profesijā) nav nepieciešams. Piemēram, Imigrācijas likuma 9. pantā ir noteikti vairāki šādi gadījumi. Šis noteikums neattiecas
1. pants. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa struktūra Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri darbībai noteiktā profesijā" (turpmāk – MK noteikumi Nr. 1531). Minētie noteikumi regulē šādus svarīgākos jautājumus: (a) kārtību, kādā Valsts
Uzņemties atbildību , ka sabiedriskās attiecības nav profesija, kurā es atradīšu atbildes uz šiem jautājumiem un varēšu šīs zināšanas likt lietā. Sāku vairāk
ISO 21500:2012 salīdzinājums ar citiem vadības standartiem Projektu vadīšanas rokasgrāmata , nedz metodoloģija individuālai sertifikācijai projekta vadītāja profesijā; šobrīd apstiprinātā versija, kas izlaista 2012. gada septembrī, netika iecerēta un nevar
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums Līgumu rokasgrāmata 1.1. Darba devējs pieņem darbinieku darbā [profesijas nosaukums, profesijas kods pēc Latvijas Republikas Profesiju klasifikatora] profesijā. 1.2
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām Personāla vadības rokasgrāmata starptautiskai praksei atbilstoša darbaspēka uzskaite un salīdzināšana. Līdz ar to darba līgumos kā minimums ir norādāma darbinieka profesija atbilstoši
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa) Personāla vadības rokasgrāmata tiesību norma ir piemērojama gadījumos, kad darbiniekiem, kuriem ir profesija, trūkst kādu profesionālo kvalifikācijas kritēriju (visbiežāk
40. pants. Darba līguma forma Darba likuma komentāri . Profesija darba līgumā jānorāda saskaņā ar Ministru kabineta 2017. gada 23. maija noteikumiem Nr. 264 «Noteikumi par Profesiju klasifikatoru »). Ja attiecīgajai profesijai nav izveidota atvasināta līdzvērtīga profesija, ko varētu klasificēt vienā profesiju atsevišķajā grupā un atšķirt pēc