Vadītāj, ko tu zini par savu ēnu? Šķiet, vadītājiem jābūt pašiem labākajiem, ar izcilākajām cilvēku un procesu vadības prasmēm. Par to, piemēram, liecina arī tirgū nepieciešamās
Ar lielāku atbildību par datiem prasībām Jau šobrīd respektējam klientu un darbinieku tiesības uz privātās sfēras aizsardzību un šo jautājumu uzskatam par biznesa procesu neatņemamu
Svētku ceļvedis: pasākumu organizēšanas padomi mazajiem un vidējiem uzņēmumiem . Bet kas ir svētki? Vai svētku svinēšanai ir kāda īpaša forma vai noteikta vieta, konkrēts cilvēku skaits vai noteikta svinētāju grupa? Šoreiz vēlamies
Kāpēc uzņēmumiem ir svarīgi ar ESG saistītie riski? riska pārvaldības un ilgtspējas praktiķu sadarbību; ESG saistītos riskus pārvalda un atklāj ilgtspējas speciālistu grupa, un tos uzskata par mazāk
Ar ko ir jāsāk uzņēmumam personas datu apstrādē personālvadības vajadzībām? nodrošināšana, personas datu apstrāde uzņēmumu grupā/iestāžu sistēmā iekšējiem administratīvajiem nolūkiem (piemēram, iekšējā komunikācija), vienota
Nauda - motivācija iet uz darbu skaits šajā augsti pelnošajā grupā bija tikai 3%. Savukārt no tiem, kas pelna mazāk nekā 17 tūkstošus gadā, 13% par darba mainīšanu domāja katru
Kāpēc ir jāsniedz atgriezeniskā saite? ir iespēja attīstīt nepieciešamās kompetences. Saņemot tūlītēju atgriezenisko saiti par darba procesu/rezultātu, darba ņēmējam ir iespēja ātri attīstīt
Gaidāmās izmaiņas līdzšinējā pieteikumu Uzņēmumu reģistram iesniegšanas kārtībā dienestam būs tiesības uzsākt procesu par juridiskas personas nokavēto nodokļu maksājumu atlīdzināšanu valsts budžetam no personas, kura ir bijusi
Aktuāli un atbilstoši tieši šī brīža tirgus situācijai Uzmanības fokusā – praksē pārbaudītas metodes un konkrēti ieteikumi, kā veidot pēc iespējas efektīvāku novērtēšanas procesu jaunu darbinieku
Kā atalgot par inovācijām, lai nenogalinātu darbinieku radošo garu? uz šādiem jautājumiem: Kā izvēlēties piemērotāko izpētes veidu organizācijā? Kā plānot izpētes procesu un analizēt datus? Kā personāla atlasē