Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba intervija
Personāla vadības rokasgrāmata
- katram pretendentam atsevišķi nesniegt, bet sniegt tad, ja pretendents interesējas par iesniegtā pieteikuma virzību. Kārtību, kādā sniedzama informācija
- par pretendenta pieteikuma virzību, var noteikt darba sludinājumā. Darba devējam ir jābūt pamatotam iemeslam, kāpēc pretendents netiek virzīts
- prātā, ka tad, ja pretendents neatbilst prasībām, kas norādītas darba sludinājumā, var būt gadījumi, kad darba devēja uzņēmumā parādās pretendentam
- , iespējams uzdot detalizētus jautājumus, kas ļauj noskaidrot, vai pretendents var izpildīt visus amata aprakstā minētos pienākumus un vai pretendentam
- izglītības programmas īsteno arī citas augstskolas, kā arī jautājumus, lai noskaidrotu, vai pretendents ārkārtas situācijās varētu veikt ar amatu