Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Personāla vadības rokasgrāmata- pieļaujamā veidā izmantoja savas tiesības.[4] Praksē dažādi apstākļi un fakti kopsakarā mēdz radīt sarežģītas situācijas, kad darba devējam ir grūtības
- jāievēro process pārkāpumu konstatēšanai, lai šos dokumentus kā pierādījumus varētu izmantot iesniegšanai tiesā. Praksē bieži ir sastopami gadījumi
- prakses apkopojums darba lietās (tiesu prakse 2012. gada jūlijs – 2017. gads)», Rīga, 2018, 9. lpp; Augstākās tiesas 2012. gada 2. novembra spriedums lietā