68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā Darba likuma komentāri šī panta trešās un ceturtās daļas normu regulējuma piemērošanu praksē un tā ietekmi uz darbinieku tiesisko stāvokli un līdz 2021. gada 1. februārim
84. pants. Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās Darba likuma komentāri rezultātā tiek pārkāpti normatīvie akti vai saimnieciskās darbības godīga prakse un ir radusies vai varētu rasties konkurences kavēšana, ierobežošana
114. pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās Darba likuma komentāri var radīt nepamatotu strīdu. Savukārt, ja iniciators ir darba devējs, prakse pierāda, ka darba devējs sagatavo vienošanos, kas, varētu teikt, vizuāli atbilst
Steigšus jākārto sava datu saimniecība esam izvēlējušies nezināt, jau ir cits stāsts. Arī man praksē bijuši gadījumi, ka uzņēmumi interesējas, cik liels ir sods un, salīdzinot tos
Juridiskās nianses darbinieku prēmēšanā izstrādāta. Lai gan Darba likums nesniedz prēmiju definīciju, tiesu praksē ir skaidrots, ka "prēmēšanas institūtam ir materiālstimulējošs raksturs un atšķirībā
Risku līdervadība Latvijā: kā to ieviest organizācijā jau rīt. Prakse rāda, ka nepieciešami vismaz 5 gadi, lai sistēma darbotos; kultūru nevar mainīt vienas dienas laikā. Tas, iespējams, ir iemesls, kāpēc
Datu aizsardzības regula - Uzņēmējiem dārgs prieks rīkus. «Ceram, ka saprātīga regulas prasību piemērošana praksē līdzsvaros komersantiem uzlikto slogu attiecībā uz resursu patēriņu birokrātijas
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? paredzējis vai viņam nevajadzēja paredzēt iespējamos zaudējumu rašanās riskus. Nosacījuma «nav paredzējis vai viņam nevajadzēja paredzēt» praksē varētu
Veiksmīgas prezentācijas atslēga «muskuļus», oratoram ir jāieinteresē cilvēki, komunicējot viņu valodā, aizskarot emocijas saistībā ar viņu vajadzībām. «Ir praksē pārbaudītas, drošas
Darba likums – nepieciešamu pārmaiņu priekšā par lielāku vai mazāku darba algu, nekā sludinājumā norādīts. Praksē ir novēroti gadījumi, ka darbaspēka trūkuma apstākļos darba devēji ir spiesti ņemt