Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Sapratne par to, kas mēs esam
Personāla vadības rokasgrāmata
- , un ka tas ļauj iet tālāk. Vēl viens aspekts, uz kuru būtu vērts paskatīties – kāda ir jūsu pārstāvētās organizācijas sistēma. Ja vadāt vai strādājat
- , transformēt kultūru, jāsaprot, ka būs vajadzīgs ilgāks laiks, skaidrs nolūks un apziņa, ka, iespējams, sistēma neļauj cilvēkiem noticēt un izprast pārmaiņu
- sistēma ir vērsta uz pārmaiņām, savstarpējo sadarbību, attīstību, mācīšanos, dažādu konfliktējošu viedokļu pieņemšanu un līdzāspastāvēšanu. Šī sistēma
- , atšķirībā no mehāniskās, dzīvajā sistēmā subordinācija nav galvenajā vietā. Daudz biežāk darbinieku lomas tiek skatītas viņu pienesuma organizācijai
- , ka organizācijās ir sajaukušās šo sistēmu komponentes, taču kādā vairāk izpaužas mehāniskā, bet citā dzīvā sistēma. Lai pārmaiņas tiešām vadītu veiksmīgi
Parakstāmo dokumentu veidošana, formāti
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- parakstīšanas dokumenta formāts atkarībā no jūsu izvēles būs eDoc, ASiC-E vai PDF. Ja organizācijā ir elektroniskā dokumentu pārvaldības sistēma
- savā EDPS vai citā elektroniskajā sistēmā, un tad dokumentu parakstīšana ar drošo e-parakstu notiek jau sistēmā – nevajag atsevišķi pieslēgties e
- , organizācijās, kuras izmanto dokumentu pārvaldības programmatūru, ir iespējams sistēmā iestrādāt, ka e-parakstīšanas brīdī sistēma automātiski parastajā vietā
- , bet tas nav obligāti/nav noteikts ārējos normatīvajos aktos, organizācijās, kuras izmanto dokumentu pārvaldības programmatūru, ir iespējams sistēmā
- iestrādāt, ka e-parakstīšanas brīdī sistēma automātiski piešķir dokumentam numuru un to noformē/ievieto parastajā vietā, parastajā numura vietā