Darba samaksas sistēma sabiedrībā Personāla vadības rokasgrāmata Darba samaksas sistēma sabiedrībā par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš. Darba
Labumu sistēma: tendences un risinājumi Personāla vadības rokasgrāmata Labumu sistēma: tendences un risinājumi
Sodu sistēma darba aizsardzībā Darba aizsardzības rokasgrāmata Sodu sistēma darba aizsardzībā piemērot sodus, bet gan tāpēc, ka Latvijā mainās administratīvās atbildības sodu piemērošanas sistēma. Tas nozīmē, ka piemērojamie sodu veidi vairs nav aizsardzības prasību pārkāpumiem kopš 2019. gada 31. oktobra ir iekļauti Darba aizsardzības likuma VI nodaļā. Jaunā sistēma stājās spēkā 2020. gada 1 . jūlijā. Kādi sodi plānoti «jaunajā» sistēmā? Saskaņā ar Administratīvās atbildības likumu (pieņemts 25.10.2018.) par administratīvo pārkāpumu naudas summa, kas administratīvi sodītajai personai jāmaksā par izdarītu administratīvo pārkāpumu. Atšķirībā no esošās prakses jaunajā sistēmā naudas norāda piemērotās naudas soda vienības un naudas soda summu eiro. Tabulā ir atspoguļoti naudas sodi gan «vecajā sistēmā», gan «jaunajā sistēmā». Sodu
3. pants. Nodokļu un nodevu sistēma Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri 3. pants. Nodokļu un nodevu sistēma
4. pants. Ienākuma nodokļu sistēma Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri 4. pants. Ienākuma nodokļu sistēma
Kādai jābūt prēmēšanas sistēmai, lai tā sekmētu uzņēmuma kopējo sniegumu? Personāla vadības rokasgrāmata Kādai jābūt prēmēšanas sistēmai, lai tā sekmētu uzņēmuma kopējo sniegumu?
Tiesu sistēma Latvijā un prasības tiesvedībā atbilstoši izmaiņām likumos Tiesu sistēma Latvijā un prasības tiesvedībā atbilstoši izmaiņām likumos
113. pants. Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrējamie dati un prasības attiecībā uz elektroniskās darba laika uzskaites sistēmu Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri 113. pants. Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā reģistrējamie dati un prasības attiecībā uz elektroniskās darba laika uzskaites sistēmu . Sk. Pārejas noteikumu 227. punktu) (1) Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā katrā būvlaukumā tiek reģistrēti un uzkrāti šādi dati: 1 ) Elektroniskās darba laika uzskaites sistēma attiecībā uz sistēmas informācijas resursiem [programmatūru, datnēm (arī tām, kas satur sistēmā glabājamo , reģistrējot datus par notikumiem sistēmā, lai nodrošinātu iespēju novērtēt to ietekmi uz sistēmas drošību. Ministru kabinets nosaka prasības auditācijas pierakstu veidošanai, uzglabāšanai un izsniegšanai. (3) Elektroniskās darba laika uzskaites sistēmā, tajā skaitā tās programmatūrā, nedrīkst iestrādāt tādas funkcijas kā automātiskas vai iepriekš ieprogrammētas darbības šajā sistēmā reģistrēto datu labošanai, mainīšanai vai dzēšanai, būvlaukumā