Naudas atmazgāšana sagrauj vērtības! NILLTF novēršana, izmantojot uz riskiem balstītu pieeju risku novērtēšana ietekmē NILLTF riska «apetīti»? Kāda informācijas sistēma/programmatūra jālieto NILLTF riska novērtēšanā? Tostarp arī vairāki piemēri
Tiesu sistēma Latvijā un prasības tiesvedībā atbilstoši izmaiņām likumos ! Paraugos izmantoti konkrēti piemēri. Jāņem vērā, ka paraugi ir sagatavoti, lai radītu priekšstatu par tiesai adresēta pieteikuma formu un saturu
Stress un tā sekas uzņēmumu labas prakses piemēri stresa novēršanā». 2014. gada rudenī notika nacionālā konference «Veselīgas darba vietas uzvar stresu», kurā
Ieskats elektroietaišu ekspluatācijas dzīves ciklā notiek Latvijas uzņēmumos? Kādus atbalsta pasākumus var veikt darba devējs? Kādi ir praktiski piemēri, kā darba devējs var organizēt veselīga uztura jautājumos?
Ko darīt organizācijas vadītājam? runāsim par dažiem bieži sastopamiem paterniem.) Kā pārvarēt bailes runāt par būtisko organizācijās? Un kas ir tas būtiskais? Daži piemēri par to
Nomas uzskaite atbilstoši jaunajam starptautiskajam grāmatvedības standartam ir sarežģīta un grūti saprotama, tāpēc tiek piedāvāti nekomplicēti piemēri vieglākai būtības izpratnei. Jaunākajos papildinājumos netiek apskatīti ļoti
Parauga turpinājums finanšu pārskata pielikuma aizpildīšanai EDS . Savukārt 5.13., 5.18. un 5.20. nodaļas aktualizācija galvenokārt saistīta ar atsaucēm un Latvijas Republikas normatīvajiem dokumentiem. Piemēri
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses
Izmaiņas gada pārskatu normatīvajā regulējumā nodoklis no dividendēm un radīsies jautājums, kā to pareizi iegrāmatot. Nākamajos "Grāmatvedības rokasgrāmatas" papildinājumos tiks sagatavoti piemēri
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem , ja atsevišķās darba vietās tiek konstatēts īpašais risks? Kad darbiniekam var noteikt piemaksu? Piemēri, ar kādām aktivitātēm un pasākumiem iespējams