Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Tiesības piekļūt saviem datiem
Līgumu rokasgrāmata
- Regulas 15.pants paredz personas tiesības pieprasīt piekļuvi saviem personas datiem, kas ir kāda uzņēmuma/organizācijas rīcībā, bez maksas saņemt šo
- datu kopiju un iegūt jebkādu citu papildu informāciju par savu personas datu apstrādi, piemēram, kāds ir to apstrādes iemesls, kam ir pieeja personas
- datiem u.tml., taču tiesības nav absolūtas – tiesību piekļūt jūsu personas datiem izmantošana nedrīkst ietekmēt citu personu tiesības un brīvības
- , kontaktinformācija), tad, īstenojot tiesības pieprasīt informāciju par lojalitātes kartes programmā saglabātajiem personas datiem, datu pārzinim būtu
- tikušas piešķirtas; dati par to, vai personai tika adresēti personalizēti piedāvājumi.
Personas datu apstrādes tiesiskie pamati
Līgumu rokasgrāmata
- Personas datu apstrādes tiesiskie pamati
- nepieciešami personas dati, lai noslēgtu ar viņu uzņēmuma vai cita veida līgumu); Juridisks pienākums (pārzinim ar normatīvo regulējumu (piemēram, likumu
- ). Pārzinim ir jāspēj uzskatāmi parādīt, ka datu subjekts ir piekritis savu personas datu apstrādei; Līguma izpilde/noslēgšana (piemēram, pārzinim
- situācijās, piemēram, dabas katastrofu gadījumos, lai glābtu personas dzīvību); Sabiedrības intereses (tie, piemēram, būs gadījumi, kad mediji atainos kādu
- tiesvedību, kuras norisi sabiedrībai ir svarīgi zināt, un šajos gadījumos sabiedrības intereses tiek vērtētas augstāk par konkrētās fiziskās personas
- tiesiskais pamats neattiecas uz publiskām iestādēm. Tomēr arī šeit var būt izņēmumi. Pārziņa vai trešās personas leģitīmās intereses var būt apstrādes
Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā
Riska vadības rokasgrāmata
- Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā
- , jāglabā tādu pašu termiņu, kā visi atlases dokumenti. Personāla atlases procesa un darba intervijas laikā iesniegtie un radītie personas dati tiek glabāti
- apstrādātāju pienākumus saistībā ar personas datu apstrādi, nodrošinot personāla vadības funkciju un Regulas pareizu piemērošanu personāla vadības jomā
- ir norādīti tiesiskie pamati datu apstrādes personāla jomā, kas varētu būt lietderīgi jebkuram uzņēmumam, definējot tiesisko pamatu personas datu apstrādē
- nodrošināšana, personas datu apstrāde uzņēmumu grupā/iestāžu sistēmā iekšējiem administratīvajiem nolūkiem (piemēram, iekšējā komunikācija), vienota
- ), apbalvojumi, sporta un citas saliedējošas aktivitātes u.c. Tomēr, ar ko ir jāsāk uzņēmumam personas datu apstrādē personālvadības vajadzībām
Datu apstrādes precizitāte
Personāla vadības rokasgrāmata
- Personālvadības jomā ir ļoti svarīgi, ka tiek ievērots precizitātes princips, t.i., ka darba devējs pārbauda darbinieka personas datu precizitāti
- uz gadījumiem, kad, apstrādājot darbinieka personas datus, tiek pieņemti svarīgi lēmumi attiecībā uz darbinieku (piemēram, rājiena izteikšana, ikgadējā darba
- no pieņēmumu izdarīšanas. Veidojot iekšējās sūdzības sistēmas, lai nodrošinātu pēc iespējas precīzāku personas datu ieguvi, darba devējiem
- , lai objektīvi varētu novērtēt citu darbinieku, iespējams, pieļautos pārkāpumus. Atkarībā no mērķa, kādam darbinieku dati tiek apstrādāti, ir iespējams
Personas datu apstrāde un līgumi
Līgumu rokasgrāmata
- Personas datu apstrāde un līgumi
- un pārredzama. To cita starpā paredzēts īstenot, palielinot paša datu subjekta (personas, kuras dati tiek apstrādāti) tiesības kontrolēt to, kas, kādā apjomā
- Personas datu apstrādes līguma paraugu, ņemot vērā, ka 2018.gada 25.maijā stājās spēkā Vispārīgā datu aizsardzības regula jeb GDPR (General Data
- Protection Regulation) – Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2016/679 (2016.gada 27.aprīlis) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu
- piemērošanu un tās noteikumu iestrādi nacionālajā regulējumā datu pārzinim – fiziskai vai juridiskai personai, kas apstrādā personas datus
- profesionāliem vai komerciāliem nolūkiem, – ievērojami pastiprinās atbildība un pienākums nodrošināt, ka personas datu apstrāde ir likumīga, godprātīga