Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2014
Personāla vadības rokasgrāmata
- deficītu un daudzskaitlīgu komandu atlase būtu dārgs un laikietilpīgs process. Biznesa pakalpojumu centros, kuros tiek nodrošināta, piemēram, personāla
- ; darbinieku sniegtā informācija par viņu atalgojumu un piemaksām; nozares ekspertu vērtējums; informācija, kas gūta personāla atlases projektu laikā
- Personāla vadītājs 1180 3270 1740 Personāla speciālists 550 925
- Latvijā šobrīd ir nodarbināti aptuveni 5000 cilvēku, un šis skaits nemitīgi pieaug. 2014. gadā vien šādiem centriem esam (personāla atlases kompānija
- : banku operācijas, finanšu uzskaite, loģistikas un iepirkumu funkcijas, personāla uzskaite, kā arī IT pakalpojumi, telemārketings un klientu serviss
Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?
Personāla vadības rokasgrāmata
- Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?
- inovācijas ar (1) organizācijas dizainu, (2) klasiskiem personāla vadības procesiem, tādiem kā darbinieku atlase un apbalvošana, (3) inovāciju atbalstošo
- un attīstības jomas investīcijas. Šīs atziņas ļāva tālāk secināt, ka personāla vadības speciālistiem ir lieliska iespēja sniegt ieguldījumu inovāciju
- attīstībā, izmantojot savas funkcijas ikdienas darba instrumentus un procesus (KPMG, 2013). Šajā sadaļā apskatīsim, kā personāla vadība var sekmēt
- no malas, lai risinātu iekšējās nesaskaņas. Atkarībā no tā, kādu pieeju komandas veidošanai izvēlas uzņēmums, personāla vadītājs var vienā vai citā
- veidā atbalstīt komandas vadītāju, palīdzot veikt atlasi, kā arī organizējot attīstības un saliedēšanas aktivitātes. Personāla vadītāji bieži