Piemēri, kā pārdošanā apburt klientu provocēšanas piemēriem: Kas vieno jūs un klientu – labas attiecības vai tikai tikšanās reižu grafiks? Vislētākā un efektīvākā metode klientu attiecību
Projekts - neatņemama ikdienas sastāvdaļa īstenošanu. Tā ir pārbaudīta un vērtīga metode. Neticami, bet tās izpildei ir nepieciešami tikai trīs soļi, kas organizēs jūsu ieceres un plānus. Plašāk
Testu iedalījums Personāla vadības rokasgrāmata simulācijām, galvenā atšķirība ir tā, ka darba paraugos nav aktīvas rīcības; grupu diskusijas ir metode, kuras laikā vairākiem dalībniekiem ir jāatrisina profesijās. Šī metode var sniegt neprecīzus rezultātus, ja testējamā persona vāji orientējas savās vēlmēs un nepārzina darba saturu profesijās. Savā ziņā
Informācijas atklāšana Grāmatvedības rokasgrāmata vai pārvērtēšanas metode). Ja nav iespējams atšķirt grāmatvedības politikas maiņu no grāmatvedības aplēses izmaiņām, izmaiņas uzskata par grāmatvedības aplēses
Izzināšanas metodes izvēle Projektu vadīšanas rokasgrāmata viņš pilnībā pārzina, tomēr ir jāskatās, vai izvēlētā metode būs atbilstoša konkrētai situācijai. Dalībnieku kompetences līmenis
Projekta ilgtspējas veidi Projektu vadīšanas rokasgrāmata , kas ir mērķu definēšanas metode) uz “gudrākiem” (SMARTER). Ja SMART modelis paredz, ka mērķiem ir jābūt specifiskiem (S – specific), izmērāmiem (M
Lieto pavēles izteiksmi! Pārdošanas vadības rokasgrāmata pie tevis padomās, bet nopirks tur, kur viņam to pateiks darīt. Šī metode ir tikpat skaidra, kā, piemēram, ja tu esi uzvilcis tautastērpu un atnācis
Pārmaiņu vadības/komunikācijas instrumenti Personāla vadības rokasgrāmata – kāda konkrēta jautājuma izzināšanas metode grupā. Fokusgrupas vadībai vēlams piesaistīt moderatoru, kas nepārstāv nevienu ieinteresēto pusi
Psiholoģiskās testēšanas pamatprincipi Personāla vadības rokasgrāmata Viena no būtiskākajām metodēm, ko izmanto profesionālajā novērtēšanā, ir psiholoģiskie testi. Psiholoģiskais tests ir mērīšanas iekārta vai metode
Darbaspēka nodrošināšana Personāla vadības rokasgrāmata , dalītas slodzes. Prasību samazināšana vai variēšana jaunajiem darbiniekiem. Ieteicama metode: 1) definēt prasmes un spējas, kas ir obligāti nepieciešamas