Vienkāršos administratīvā sloga piemērošanu par deklarāciju iesniegšanas kavēšanu neievērošanu pie administratīvās atbildības tiek saukti tikai aptuveni 2,1% no visiem minētā pārkāpuma izdarītājiem. Tādējādi pastāv risks, ka nodokļu
Atbilstoši normatīvo aktu izmaiņām: darba aizsardzība būvniecības, kokapstrādes, metālapstrādes, pārtikas produktu un dzērienu ražošanas nozarēs noteikumi, lai nerastos ugunsgrēka vai eksplozijas risks? 5.6. «Darba aizsardzība pārtikas produktu un dzērienu ražošanā» – Kādas izmaiņas jāņem vērā? Darba aizsardzības rokasgrāmata
Krāpšana ir noziegums! ? Atbildes uz šiem jautājumiem ir jaunajā 8. nodaļā «Krāpšanas risks – pārvaldība mainīgā vidē»: 8.1. «Krāpšanas jēdziens»; 8.2. «Stratēģija cīņai
Kādus ieguvumus nodrošina projektu riska vadība? «Risks projektu vadībā nozīmē neskaidrību, kas projekta mērķus var ietekmēt negatīvi vai pozitīvi. Neskaidrība var būt nākotnes notikums, kas
Iekšējā komunikācija uzņēmumā – kuram par to jāatbild? Kuram jāvada? skaidra vieta un loma, pastāv augsts konflikta risks gan par sagaidāmajiem rezultātiem, gan to, kurš tad ir galvenais šīs funkcijas īstenošanā. Uzskatu
Uzteikums darbiniekam Dindune); 66. pants «Piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku» – termina «īpašais risks» skaidrojums un nozīme realitātē (komentē Karīna
Korupcijas uztveres indekss "Riska vadības rokasgrāmata" abonentiem 8.2. Korupcijas risks 8.2.1. Korupcijas riska jēdziens 8.2.2. Korupcijas riska veidi 8.2.3
Starptautiskās darba tiesības: piemērošana un praktiski ieteikumi , un pastāv risks, ka pušu gribētā darba tiesisko attiecību noteiktība un līdzsvars var tikt izjaukts. Kopš Latvija ir pievienojusies Eiropas Savienībai
Attālinātais darbs - jauni riski un iespējas "Risks pastāv visur. Attālināta darba gadījumā ir papildu aspekti, kas jāapdomā un jārisina, taču šāda iespēja var būt lielisks motivējošs faktors
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem , ja atsevišķās darba vietās tiek konstatēts īpašais risks? Kad darbiniekam var noteikt piemaksu? Piemēri, ar kādām aktivitātēm un pasākumiem iespējams