Kādi ir biežākie psihoemocionālie riska faktori darba vidē? Pārdošanas vadības rokasgrāmata par darbu, neskaidrība par amata pastāvēšanu nākotnē (ekonomiskās krīzes laikā radās nedrošība par darbavietu vai organizatoriskas pārmaiņas – darba
Izpratne par risku kultūru Riska vadības rokasgrāmata efektīvāka? Kādas pārmaiņas ir jāievieš esošajā risku kultūrā, lai rosinātu efektīvu risku vadību? Risku kultūru var definēt kā organizācijas vērtības
Reputācijas riska un incidentu, kas ietekmējuši organizācijas reputāciju, un reputācijas riska vadības procesa novērtēšana Riska vadības rokasgrāmata ir klimata pārmaiņas, tostarp ekstrēmi laika apstākļi, tai skaitā spēcīgas lietusgāzes, kā arī karstums ar tam sekojošu sausumu vai arī pēkšņas salnas
Pārmaiņu vadība komandā Personāla vadības rokasgrāmata «Komandas sadarbības līmenis nenoteiktībā», jo lielāka ir situācijas nenoteiktība, jo nepieciešams augstāks sadarbības līmenis, tādēļ, sākot pārmaiņas
Kādi ir ar apkārtējo vidi, sociālo vidi un pārvaldību saistītie riski? Riska vadības rokasgrāmata definīcija Apkārtējā vide (Environmental) Klimata pārmaiņas, dabas resursi, piesārņojums un atkritumi un vides iespējas Ieguldījums, kuru sniedz uzņēmums klimata pārmaiņās, izmantojot siltumnīcefekta gāzu emisijas, kā arī atkritumu apsaimniekošanu
Gamestormings Personāla vadības rokasgrāmata , stratēģiskajā vadībā, cilvēkresursu vadībā un daudz kur citur. Pārmaiņas pasaulē nosaka, ka arvien vairāk cilvēku spēlē dažādas spēles, bet jau no 2010 Spēle, lai izprastu iespējamās pārmaiņas Forcefield Analysis, Speedboat, Plus/Delta Papildu avoti, kuros var iegūt
Pieejas izvēle un pārmaiņu īstenošana Personāla vadības rokasgrāmata «sliktās» pārmaiņas – samazināts labumu budžets – un «labās» – pieejami jauni labumi. Kā sistēma tiks ieviesta? Kas tiks iesaistīts? Ieviešanai jāpievērš pat vairāk uzmanības nekā sistēmas izstrādei. Jāatceras visi pārmaiņu vadības principi, jo jauna sistēma nozīmē pārmaiņas darbiniekiem. Nekad nebūs
Profesijas nākotne Personāla vadības rokasgrāmata atbildību par darbinieku un kandidātu pieredzi organizācijā.» Kā galvenos pārmaiņas ietekmējošos faktorus personālvadības profesionāļi atzīmē darba modeļu eksperts; virtuālo komandu efektivitātes veicinātājs; uzdevumu optimizācijas un organizācijas principu meistars, sekmējot pārmaiņas
ISO 21500 standarts - tā nozīme un izmantošana Latvijā rokasgrāmatas» pārmaiņas notiek atbilstoši ISO 21500 standartam, sniedzot atbildes uz šādiem jautājumiem: Kāpēc starptautiskā līmenī ir izveidots ISO
Projektu pārmaiņu ceļš Sākot ar 2015. gada pirmajiem papildinājumiem, «Projektu vadīšanas rokasgrāmata» uzsākusi pārvērtību ceļu. Pārmaiņas tiek īstenotas sadarbībā