Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- obligātā veselības pārbaude» nosaka gadījumus, kad veicamas obligātās veselības pārbaudes, ja nodarbinātie darba vidē ir pakļauti šādiem
- spēkiem, tomēr, ja darbinieki ilgstoši cieš no stresa, viņiem var rasties ne vien garīgās veselības traucējumi, bet arī smagi fiziskās veselības traucējumi
- ir cilvēka attieksmei un motivācijai, veselības stāvoklim un citiem faktoriem. Cilvēks var labi pārciest īslaicīgu stresa situāciju. Tas pat ir vēlams
- uzbudināmību, apetītes pārmaiņām u.c. Darbiniekiem var rasties ne vien garīgās, bet arī fiziskās veselības traucējumi, piemēram, sirds un asinsvadu slimības
- un vai nepieciešama turpmāka pārbaude/darba aizsardzības pasākumi darba laiks darba laika organizēšana darbs naktī, darbs
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- ir pakļauts psihoemocionālajiem riska faktoriem? Ministru kabineta 2009. gada 10. marta noteikumi Nr. 219 «Kārtība, kādā veicama obligātā veselības
- pārbaude» nosaka gadījumus, kad veicamas obligātās veselības pārbaudes, ja nodarbinātie darba vidē ir pakļauti šādiem psihoemocionālajiem riska faktoriem
- ne vien garīgās veselības traucējumi, bet arī smagi fiziskās veselības traucējumi, piemēram, sirds un asinsvadu sistēmas slimības vai sāpes balsta un kustību
- , bet gan kā par stresoru un nodarbinātā savstarpēju mijiedarbību. Liela loma ir cilvēka attieksmei un motivācijai, veselības stāvoklim un citiem faktoriem
- fiziskās veselības traucējumi, piemēram, sirds un asinsvadu slimības (t.sk. infarkts, insults), paaugstināts asinsspiediens vai balsta un kustību aparāta
Veselības veicināšana darba vietā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Veselības veicināšana darba vietā
- uzņēmuma tēlu un reputāciju, jo: īstenotos veselības veicināšanas piemērus var izmantot komunikācijā ar sabiedrību, it īpaši ievietojot informāciju
- sociālajos tīklos (Facebook, Twitter, Instagram); ar īstenotajiem veselības veicināšanas piemēriem iespējams dalīties pieredzē, piemēram, uzstāties
- nemaz neapzinās, tāpēc iespējams organizēt veselības dienu, kuras ietvaros darba devējs nodrošina ar iespēju nosvērties un izmērīt augumu, bet katrs
- tiks informēti par vienkārši veicamiem pasākumiem. Papildus tam jāatceras, ka bieži veselības apdrošināšanas polises nodrošina arī dažādu