Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Saņemto piedāvājumu salīdzināšana. Kas jāņem vērā?
Personāla vadības rokasgrāmata
- līgumiestādēs veselības apdrošināšanas kartes vispār strādās, cik plašs ir šis pārklājums. To salīdzināt var būt sarežģīti, jo pārsvarā šī informācija
- iestādēs saņemtu iespējami daudz pakalpojumu, norēķinoties ar veselības apdrošināšanas karti. Piemēram, If Apdrošināšanas klienti, izmantojot savu
- apdrošināšanas karti, klīnikā «Medicīnas centrs ARS» var saņemt 93% no viņu pakalpojumiem, bet klīnikā «Veselības centrs 4» – pat 99%. Tātad, ja konkrētais
- ir veselības apdrošināšana, un noskaidrot viņu pieredzi. Tāpat var sazināties ar lielākajām ārstniecības iestādēm, kas strādā ar visiem apdrošinātājiem. Piemēram
- , «Veselības centrs 4» ir viens no lielākajiem medicīnas pakalpojumu sniedzējiem, un viņi var novērtēt savu sadarbību ar apdrošinātājiem. Tas varētu
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- un jāapstrādā pēc iespējas mazāks datu apjoms, lai varētu sasniegt iepriekš noteiktu un leģitīmu mērķi. Īpaša uzmanība tam ir jāvelta darbinieku veselības datu
- apstrādē. Nosūtot darbiniekus uz obligātajām veselības pārbaudēm, lielākoties darba devējam nav nepieciešams zināt, kādas ir darbinieka veselības
- problēmas – ir pietiekami, ka darba devējs glabā tikai galējo ārsta atzinumu, kurā norādīts, vai darbinieka veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam
- vai nē. Arī citos gadījumos, kad darbinieks izpauž darba devējam konkrētas veselības problēmas, ir jāizvērtē, vai šo informāciju ir pamats saglabāt
- un apstrādāt. Piemēram, noteiktos gadījumos darba devējam būs tiesisks pamats apstrādāt ar veselības stāvokli saistītu informāciju, lai tas varētu