Darba līgumu grozīšana, izbeigšana; uzņēmuma pāreja Personāla vadības rokasgrāmata ir radusies nepieciešamība veikt izmaiņas personas nodarbināšanā (tai skaitā attiecībā uz amata pienākumiem un/vai darba samaksu), likums paredz
115. pants. Trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums un neatbilstība likuma prasībām Darba likuma komentāri ) Darba devējs nekavējoties izbeidz darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un nav izbeigšanu, taču pretlikumīgā personas nodarbināšana jāpārtrauc nekavējoties. Šajā laikā darba devējam jāveic visas darbības dokumentu sagatavošanā
134. pants. Nepilns darba laiks Darba likuma komentāri laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos. (Ar grozījumiem, kas normālais darba laiks. Komentē Karīna Platā (3) Darbinieka nodarbināšana atbilstoši normālajam vai nepilnajam darba laikam nav pamats jebkādiem
Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
Nodarbināšanas aizliegums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā
Darbinieku trūkums un tā cēloņi Personāla vadības rokasgrāmata izglītību. Viņu nodarbināšana var prasīt korekcijas darbinieku meklēšanas, personāla atlases un citās procedūrās, tomēr kopējais ieguvums jeb ROI (return on investment) joprojām būs lielāks par ieguldījumiem.
Citi darba attiecību izbeigšanās pamati Personāla vadības rokasgrāmata ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un viņu nav iespējams nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā. Piemērs
Ietekme uz darba organizāciju un darbinieku situācijas izvērtēšanu Personāla vadības rokasgrāmata sākumpunkts ir komersanta organizatoriskā struktūra un no tās izrietošā konkrētā darbinieka nodarbināšana pie šī darba devēja. ^ Darba aizsardzības
1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums Darba likuma komentāri , kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumus, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību (MK 2002 . gada 28. maija noteikumi Nr. 206 «Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta
Pakalpojumu sniedzēji Būvniecības vadības rokasgrāmata jāreģistrējas būvkomersantu reģistrā. Tā kā priekšnoteikums reģistrācijai ir būvspeciālista nodarbināšana, tad arī joma, kurā komersants ir tiesīgs