Gada pārskata sagatavošanas paraugs SIA Grāmatvedības rokasgrāmata izmaksu metode), bet naudas plūsmas pārskatam piedāvājam abus variantus – gan tiešo, gan netiešo. Paraugu jūs varat papildināt, saīsināt
23. pants. Nodokļa avansa maksājumi Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri , pirmstaksācijas periodā maksātājs guva lielu peļņu ar kādu līgumu, bet taksācijas periodā tāda nav. Šajā metodē pievilcīgi ir tas, ka likums neparedz sankcijas
Stress – viena pagale nedeg Darba aizsardzības rokasgrāmata apzinātības meistarklasēs, kas ir pasaulē plaši izmantota metode, kā pašam būt savu emociju «saimniekam» un mazāk ļauties stresa negatīvajai ietekmei
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri . Inventarizācijas rezultātā noskaidrojas, ka ir materiālo vērtību iztrūkums, bet darba devējs nevar pierādīt konkrētā darbinieka vainu tieši šī zuduma
Apgrieztais pierādīšanas pienākums Personāla vadības rokasgrāmata . Inventarizācijas rezultātā noskaidrojas, ka ir materiālo vērtību iztrūkums, bet darba devējs nevar pierādīt konkrētā darbinieka vainu tieši šī zuduma
3.1.10.Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri . Inventarizācijas rezultātā noskaidrojas, ka ir materiālo vērtību iztrūkums, bet darba devējs nevar pierādīt konkrētā darbinieka vainu tieši šī zuduma
Sintētiskie mazgāšanas līdzekļi Darba aizsardzības rokasgrāmata – biocīdam – ir inventarizācijas numurs. Ķīmiskos dezinfekcijas līdzekļus raksturo to iedarbības veids, un kopumā tos var sadalīt divās grupās – oksidējošie
ISO 21500:2012 salīdzinājums ar citiem vadības standartiem Projektu vadīšanas rokasgrāmata trešās puses iestādes audita. Nepārtraukta uzlabošanas procesa dēļ ISO/TC 258 komiteja parūpēsies par turpmākiem uzlabojumiem un versiju relīzēm ISO
Iekšējās kontroles komponentes un pamatnostādnes Riska vadības rokasgrāmata informāciju, kas ir svarīga ikdienas kontroļu īstenošanā. Nepārtraukta komunikācija ir interaktīvs process un līdzeklis, ar kuru informācija
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa) Personāla vadības rokasgrāmata ilgstošas slimības dēļ, ja darbinieks neveic darbu: vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta; vienu gadu triju gadu periodā