Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
105. pants. Kolektīvā atlaišana
Darba likuma komentāri
- , piemērojot citu, nevis DL 101. panta pirmās daļas 9. punkta pamatojumu. Kā izņēmuma darba līguma izbeigšanas gadījumi, kas nav ieskaitāmi atlaižamo
- , ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus; 2) vismaz 10 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti
- nodarbina vismaz 50, bet mazāk nekā 100 darbiniekus; 3) vismaz 10 procenti no darbinieku skaita, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vismaz 100
- , bet mazāk nekā 300 darbiniekus; 4) vismaz 30 darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina 300 un vairāk darbinieku. (2) Aprēķinot atlaižamo
- darbinieku skaitu, ņem vērā arī tos darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumus, kad darba devējs nav uzteicis darba līgumu, bet darba tiesiskās
152. pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
Darba likuma komentāri
- , ja bērns saslimis vai cietis nelaimes gadījumā, kā arī, lai piedalītos bērna veselības pārbaudē, ja šādu pārbaudi nevar veikt ārpus darba laika
- periods sastāv no faktiskā nodarbinātības laika pie attiecīgā darba devēja un laika, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Pantā
- piešķiršanas kārtība». Personas pārejošas darba nespējas ekspertīzi veic (izsniedz darba nespējas A vai B lapu) ārstējošais ārsts, kas nodarbojas
- ar ārstniecību normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Jāņem vērā, ka saskaņā ar likumu «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» darbinieks saņem darba
- algu par laika periodu, kad viņam tiek izsniegta A lapa, B lapā noteikto laiku darbinieks saņem sociālo pabalstu 80% apmērā no darba algas
Pamatpieejas labumu sistēmai, to ieguvumi un riski
Personāla vadības rokasgrāmata
- aprakstītajām pieejām vai arī to kombinācija. (1) Fiksētie labumi: darba devējs nosaka labumus visiem darbiniekiem, un šo paketi nevar mainīt pēc
- labums netiek izmantots, tas nesasniedz savu mērķi – ļaut darbiniekiem vairāk atpūsties, veltīt laiku ģimenei un atgriezties darbā ar atjaunotiem spēkiem
- . Droši vien arī jūsu praksē ir bijuši gadījumi, kad līdzekļi ir ieguldīti nelietderīgi: labumi tiek nodrošināti, bet darbinieki tos neizmanto. (2) Alga
- labumu vietā: līdzekļus, kurus varētu novirzīt labumiem, darba devēji iegulda algu budžetā, par to paziņojot darbiniekiem. Iespējams, ka šī pieeja
- no darba devēja skatpunkta ieguldītiem līdzekļiem ir maksimāla iespējama atdeve, jo droši zināms, ka darbinieks šos labumus patiešām novērtē. Darbinieki
101. pants. Darba devēja uzteikums
Darba likuma komentāri
- 101. pants. Darba devēja uzteikums
- atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību
- tiek izsniegta darbnespējas lapa B), kā arī darbnespējas laiku, kura iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis ir darba vides faktoru iedarbība
- darbnespējas cēlonis», taču, ja darbnespējas lapā kā cēlonis atzīmēts «nelaimes gadījums darbā», tad jāskatās arī aktā par nelaimes gadījumu darbā norādītais
- cēlonis: vai tas ir saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, t.i., darbinieka nelaimes gadījumā darbā vainojams darba devējs, vai nelaimes gadījums
- darbā ar darbinieku noticis viņa paša vainas dēļ. Ja nelaimes gadījumā darbā vainojams pats darbinieks, tad darbnespējas laiks tiek ieskaitīts laikā, kas