Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
Darba likuma komentāri
- 124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
- darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība) punktu
- sastopami gadījumi, kad darba devējs jau pirms tiesas procesa ir konstatējis savu kļūdu uzteikuma tiesiskajā pamatojumā vai likumā noteiktajā darba līguma
- (1) Ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība, tas saskaņā ar tiesas spriedumu
- atzīstams par spēkā neesošu. (2) Darbinieks, kurš atlaists no darba, pamatojoties uz darba devēja uzteikumu, kas atzīts par spēkā neesošu, vai arī
- kā citādi pārkāpjot darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, saskaņā ar tiesas spriedumu atjaunojams iepriekšējā darbā. Komentē Rita Dindune
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
Darba likuma komentāri
- 109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
- darbspēju atgūšanai vai invaliditātes noteikšanai, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība. (Ar grozījumiem, kas izdarīti
- , kad darbinieks neveic darbu, jāsaprot DL 74. panta pirmajā daļā norādītie gadījumi, kad darbinieks: pamatojoties uz darba devēja rīkojumu, veic
- attiecas komentējamā panta daļas aizliegums. Kā izņēmums likumā noteikti divi gadījumi, kad darba devējs var izsniegt darbiniekam uzteikumu: ja tas pamatots
- (1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu
- ., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā. (2) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par personu ar invaliditāti, izņemot
Latvijas uzņēmumu labas prakses piemēri stresa novēršanā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- , nelaimes gadījumi, traumas, saražotie apjomi, darba efektivitāte, pārdošanas apjomi, ieņēmumi, peļņa, reputācija. Padoms: Uzņēmumam ir jābūt gatavam
- Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte 2014. gada rudenī notika nacionālā konference «Veselīgas darba vietas uzvar
- stresu», kurā tika pasniegtas arī labas prakses balvas darba aizsardzībā – «Zelta ķivere». Konkursā tika meklēti uzņēmumi, kas īsteno vienkāršus
- ir izdevies no datorkrēsliem darba laikā kājās piecelt un iekustināt IT speciālistus – lielākoties jaunus vīriešus, kuriem vēl nav nekādu sūdzību
- par veselību, kas saistītas ar darbu. Lauku atbalsta dienests (LAD) Piemērs: Vairāku gadu garumā LAD ir veidojis darba aizsardzības sistēmu, kas
Profilēšana
Līgumu rokasgrāmata
- Šis ir jauns jēdziens, kas ietverts Regulā, proti, analizēt personas sniegumu darbā, ekonomisko situāciju, veselību, vēlmes, intereses, uzvedību
- subjekts, ka tiek veikta profilēšana. Datu subjektam ir tiesības no profilēšanas atteikties. Ir atsevišķi gadījumi, kad Regula pieļauj profilēšanu, proti