Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
12. pants. Apdrošināšanas iemaksas
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- un slimības apdrošināšanai un nav pakļautas sociālajai apdrošināšanai bezdarba gadījumā un apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā
- un arodslimībām. Līdz ar to gadījumā, ja pašnodarbinātā persona paliek bez darba vai iestājas nelaimes gadījums darbā, tai nav tiesības pretendēt uz attiecīgu
- veidiem, kuriem tā pakļauta, saņem apdrošināšanas pakalpojumus. Piemēram, darba ņēmējs ir pakļauts pensiju, darba negadījumu, invaliditātes, maternitātes
- jau no pirmās dienas, kad iegūst darba ņēmēja statusu, neatkarīgi no tā, vai dažādu apstākļu dēļ darba devējs ir vai nav veicis obligātās iemaksas. Pārējām
- , ka iemaksa dod tiesības saņemt pakalpojumus. Darba ņēmēji ir izņēmums – viņi paši iemaksas neveic, to dara darba devējs. Sociālās apdrošināšanas
112. pants. Atlaišanas pabalsts
Darba likuma komentāri
- ) un Senāta 2013. gada 11. februāra sprieduma lietā Nr. SKC-1009 (9.1. punkts). Minētajā pantā ir uzskaitīti visi gadījumi, kad darba devēja pienākums
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides
- (1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8
- ., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša
- vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā