Darba intervija Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata , ja darba devējs ir pieņēmis lēmumu par abu intervijas veidu piemērošanu noteiktiem amatiem. Šajā gadījumā darba devējam jau ir skaidra motivācija
Organizācijas reputācijas nozīme Riska vadības rokasgrāmata motivācija strādāt organizācijā ar sliktu reputāciju var mazināties, kā arī kļūst aizvien grūtāk piesaistīt talantīgus darbiniekus. Organizācijas
Kibernoziegumu riska novērtējums atbilstoši COSO Riska vadības rokasgrāmata . Kibernoziedznieki un to motivācija veikt uzbrukumus atbilst galvenokārt šādām kategorijām: valstis un spiegošana – ārvalstu kiberuzbrucēji, kas meklē
Korupcijas uztveres indekss Riska vadības rokasgrāmata par ētikas un atbilstības programmu; Piemērota motivācija un pozitīvs atbalsts ētikas un atbilstības programmas ievērošanā un cīņai pret kukuļošanu
Kā notiek karjeras vadība Personāla vadības rokasgrāmata un motivācija – emocionāls un parasti krietnu laiku paliekošs efekts; pārmaiņas darbā – salīdzinoši bieži sastopams rezultāts, taču parasti tas nenotiek uzreiz
Profesijas nākotne Personāla vadības rokasgrāmata ; savu talantu atklāšana, pilnveide un transformācija – atbilstoši nākotnes vajadzībām – ir darbinieku primārā motivācija. Personāla vadītāja atbildībā
Kas ir karjera? Karjeras veidi Personāla vadības rokasgrāmata darbinieks ir sasniedzis savas karjeras augstāko punktu (nav obligāti jāinterpretē saistībā ar hierarhiju), no kura virzības iespējamība (vai motivācija
ISO 21500 standarts projektu vadīšanā Projektu vadīšanas rokasgrāmata vārdiem sakot, vai pasaules mēroga ISO standarta ieviešana notiek citādi nekā, piemēram, uzņēmuma standartu ieviešana, un kāda būs motivācija ieviest ir lielāks. Šajā nodaļā apskatīta motivācija ISO 21500 ieviešanai uzņēmumā. Visaptverošs standarts ISO 21500 ir vispārīgs projektu vadīšanas
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Riska vadības rokasgrāmata , bet gan procesa galarezultāts – izdegšana līdz pamatiem. Nodarbinātajiem pazeminās darba motivācija, parādās vienaldzība pret darbu, pazeminās darba kvalitāte ar darba apstākļiem un cilvēka paštēlu. Tā ir situācija, kad cilvēka kapacitātes strādāt ir izsmeltas un zūd motivācija to darīt. Zvanu centros šādu
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata motivācija, parādās vienaldzība pret darbu, pazeminās darba kvalitāte. Nodarbinātais jūtas nedrošs un nepārliecināts par sevi, zaudē kontaktus strādāt ir izsmeltas un zūd motivācija to darīt. Zvanu centros šādu situāciju attīstību nosaka vienveidīgais darbs, darbs ar neapmierinātiem cilvēkiem