Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās
Personāla vadības rokasgrāmata- tuvāko kolēģu – līdz ar to sava motivācija, un tā uzskatāma par Latvijas strādājošo piesaistību vājinošu aspektu. Aplūkojot iegūtos rezultātus sīkākās
- un rekomendēšana) uzlabošanai, gan motivējošās vides (kolēģu motivācija un uzņēmuma sniegums) veicināšanai, jo ideālais darbinieku segmentācijas modelis paredz
- , atkārtota pieteikšanās un rekomendēšana), gan motivējošās vides (kolēģu motivācija un uzņēmuma sniegums) rādītāju uzlabošanu, jo Latvijas uzņēmumos