Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- , ka nosūtītajam darbiniekam ir nodrošināma valstī, uz kuru darbinieks nosūtīts, noteiktā minimālā darba alga, kā arī piemaksas par virsstundu darbu. Šāds
- ar darbu. Līdz ar to nosūtītajam darbiniekam nodrošināma gan noteiktā darba alga, gan piemaksas par papildu darbu, darbu nakts laikā, darbu, kas
- (1) Darbinieka nosūtīšana šā likuma izpratnē ir tie gadījumi, kad saistībā ar starptautisko pakalpojumu sniegšanu: 1) darba devējs, pamatojoties
- uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī
- esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu; 3) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku darbaspēka
Darba līgums uz noteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz noteiktu laiku
- traucē Darbiniekam izpildīt Līgumā noteiktos darba pienākumus. 3. Darba alga un citi maksājumi 3.1. Darba devējs maksās Darbiniekam par pienācīgu šī
- obligāto maksājumu ieturēšanas. Darbinieka alga var mainīties atbilstoši Darba devēja algu politikai. Darba devējs apņemas izmaksāt darba algu divas
- persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese], turpmāk tekstā – Darbinieks, no otras puses
- līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku, un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā
- pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
- , lai izvērtētu kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam. Atbilstoši Darba likuma 33. pantam it īpaši nav pieļaujams prasīt par grūtniecību, ģimenes
- uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme. Attiecībā uz sodāmību ir pieņemts, ka tam var būt nozīme veicamajā darbā tikai tādos gadījumos, kad