Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Personāla atlases metodes
Personāla vadības rokasgrāmata
- motivācijas novērtēšana – tieši šie abi rādītāji noteiks, kāds darbinieks būs, kad tiks iegūta nepieciešamā minimālā darba pieredze un izglītība. Tomēr to
- ir apmaksātu prakses iespēju piedāvāšana. Tomēr jāņem vērā, ka ir dažādi ierobežojumi nodarbināšanai bez darba līguma, tādēļ šādā gadījumā rūpīgi
- metodes tomēr šajā gadījumā būs vadīšanās nevis pēc pretendenta iegūtās izglītības un darba pieredzes, bet gan viņa profesionālo spēju un darba
- nevarēs novērtēt ar parastu tā saucamo nestrukturēto darba interviju, kur darba devēja pārstāvis uzdod pirmos jautājumus, kas ienāk prātā. Šāda
- novērtēšana sniedz tikai minimālas iespējas prognozēt darba sniegumu, turklāt, jo pašpārliecinātāks pārstāvis, jo neprecīzāki būs rezultāti[1]. Šādā
Pārejas noteikumi
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ir Ministru kabineta noteiktā minimālā darba alga attiecīgajā laika periodā. (17.03.2005. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 01.04.2005.) 28. Grozījumi šā
- noteiktā minimālā darba alga attiecīgajā laika periodā. (19.06.2008. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 23.07.2008.) 45. Šā likuma 20.1 pants stājas
- starp darba devēju un darba ņēmēju stājas spēkā 2003.gada 1.janvārī. (20.06.2001. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 20.07.2001.) 3. No 1998.gada 1
- .janvāra līdz 1999.gada 31.decembrim obligāto iemaksu likme ir 37 procenti, no kuriem 28 procentus maksā darba devējs un 9 procentus – darba ņēmējs
- Saeimas un Ministru Kabineta Ziņotājs, 1996, 1., 7., 15.nr.), bet: 1) no visiem sociāli apdrošināto personu darba ienākumiem, kas aprēķināti par laika
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- ) Piemērojot DL 128. pantu, jāievēro DL panti, kas nosaka darba samaksas aprēķināšanu un izmaksu. Ja darba līgumā nolīgta laika alga, kuru aprēķina
- 72. panta otro daļu, ja nolīgta akorda alga, darba devējam jāizmaksā darba samaksa atbilstoši paveiktā darba daudzumam. Akorda algu aprēķina
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums
- no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu
Piemaksa par nakts darbu
Personāla vadības rokasgrāmata
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. DL
- šādu kārtību. Ja darbiniekam ir summētais darba laiks vai maiņu darba laiks, un vairāk kā divas darba stundas iekrīt nakts laikā, darbiniekam arī
- nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu
- , tad tas attiecīgi ir jāparedz darba līgumā vai koplīgumā (DL 67. panta otrā daļa), savukārt pienākums maksāt piemaksu par nakts darbu vismaz 50% apmērā
Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
- kā obligāti sociāli apdrošināmu personu likumā noteiktajā kārtībā. 4. Alga un citi maksājumi 4.1. Uzsākot darbu, Darba devējs maksās Darbiniekam
- par pienācīgu šī Līguma izpildi darba algu [summa ciparos] EUR ([summa vārdos] eiro) mēnesī. Darbinieka alga var mainīties atbilstoši Darba devēja algu
- ierobežojumi arī darbinieku ienākumiem. Darbinieka ienākumi uzņēmumā nedrīkst pārsniegt 720 eiro mēnesī. Par ienākumiem uzskatāma ne tikai darba alga
- Paraugs DARBA LĪGUMS Nr.____ [vieta] [datums] [vārds, uzvārds vai firma], [personas kods vai vienotās reģistrācijas nr.], [adrese], [juridiskām
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja uzteikums
- attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena; darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko
- datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena; darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas
- summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu; rīkojuma pamatu – darba devēja
- tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena; darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz