Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Piemaksas
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu
- par šāda darba veikšanu, kuras apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā. Darbiniekam, kas veic ar īpašu risku saistītu darbu (darbu, kas saistīts
- līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem), kas būvniecības nozarē ir uzskaitīti Ministru kabineta 2003.gada 25.februāra noteikumos Nr.92 «Darba
- un tās apmēru iekļauj darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, darba līgumā vai nosaka ar darba devēja rīkojumu. Darbinieks, kas veic nakts darbu
- , saņem piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50
157. pants. Mācību atvaļinājums
Darba likuma komentāri
- jaunā redakcija precizē to, ka tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta laika darba alga (cietā alga), nosakot darba samaksas saglabāšanu mācību
- atvaļinājumu laikā, jāsaglabā darba alga, bet tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta akorda darba alga, darba devējam apmaksātā mācību atvaļinājuma
- noteikta darbinieka darba vietas aizsardzība viņa prombūtnes laikā, taču tā jāskatās kontekstā ar likuma 149. panta sesto daļu, kurā noteikts darba
- devēja pienākums darbiniekam nodrošināt tādu darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumus, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis
- , tiesības uz mācību atvaļinājumu. Vēsturiski darba tiesisko attiecību jomā līdz 1992. gadam mācību atvaļinājums bija ļoti izdevīgs visiem darbiniekiem, kuri
2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
Darba likuma komentāri
- 2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
- attieksme, minimālā darba alga, darba samaksas organizācijas noteikšana, darba samaksas izmaksas laiks un veids, darba samaksas aprēķins, atlīdzības
- , ka darba tiesiskās attiecības visiem darba devējiem un darbiniekiem jādibina uz rakstiska darba līguma pamata. Saskaņā ar CL fizisko un juridisko
- personu savstarpējās tiesiskās attiecības var tikt dibinātas arī uz citiem pamatiem un darba līgums ir viens no tiesisko attiecību dibināšanas pamatu
- veidiem, kuru paredz CL Saistību tiesību daļas 15. nodaļas «Prasījumi no darba attiecībām» 1. apakšnodaļa «Darba līgums». Bez minētā darba tiesisko
- attiecību pamata – darba līguma, CL paredz arī graudniecības līgumu, uzņēmuma līgumu un pārvadājuma līgumu. No DL 2. panta izriet, ka DL normas
74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
Darba likuma komentāri
- gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā
- dēļ, izmaksājamā atlīdzība atkarīga no piemērojamās darba algas organizācijas: ja darba līgumā nolīgta laika alga (mēnešalga vai stundas tarifa likme
- ), tad ir izmaksājama noteiktā darba samaksa; ja darba līgumā nolīgta akorda alga, tad tiek aprēķināta un izmaksāta vidējā izpeļņa. Vidējās izpeļņas
- : darbiniekiem, kuriem noteikta laika alga, par šo dienu izmaksā noteikto darba samaksu, darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par šo dienu
- , jāievēro arī nosacījums, ka darbiniekam, kuram ir noteikta laika alga, šajos gadījumos izmaksājama noteiktā darba samaksa, bet, ja darbiniekam