Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
4. pants. Nodokļa aprēķināšanas un ņemšanas veids
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- daļā grozījumi nav izdarīti, un tā nosaka, ka ar algas nodokli ir apliekama "darba alga, prēmijas, vienreizēja un sistemātiska atlīdzība un citi ienākumi
- ) algas nodokli – darba devējs; 2) no ienākumiem, kas noteikti šā likuma 17.panta desmitajā un divpadsmitajā daļā, – to izmaksātājs; 3) no šā likuma 1
- .panta pirmās daļas 3.punktā minētajiem ienākumiem, kā arī patentmaksu – maksātājs; 4) ja maksātāju nodarbina darba devējs – ārvalstu nodokļu maksātājs
- , algas nodokli – darba devējs vai pats maksātājs; 5) tāda maksātāja algas nodokli, kura darbu apmaksā no Latvijas Republikai piešķirtajiem ārvalstu
- finanšu vai tehniskās palīdzības vai starptautisko finanšu institūciju aizdevuma līdzekļiem, – darba devējs vai pats maksātājs; 6) (maksātāja) algas
40. pants. Darba līguma forma
Darba likuma komentāri
- 40. pants. Darba līguma forma
- » minimālā mēneša darba alga normāla darba laika ietvaros noteikta 430 eiro mēnesī, bet minimālā stundas tarifa likme aprēķināma atbilstoši noteikumos
- (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav
- noteiktajai darba kārtībai un rīkojumiem, ciktāl tie nav pretrunā ar darba devēja rīkojumiem. (9) Darba līgumā neietver noteikumus
- par svešvalodas prasmi, ja tā nav pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai. (10) Darba līgums slēdzams valsts valodā. Ja darbinieks ir ārzemnieks
- , kurš pietiekamā līmenī nepārvalda valsts valodu, darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku viņam saprotamā valodā par darba līguma
Anketu veidošana
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir svarīgs, tādēļ lūdzam pētījumā piedalīties visiem. Pētījuma rezultāti tiks izmantoti, lai pilnveidotu darba organizāciju mūsu uzņēmumā. Jūsu
- : «Tikai tad, ja tiks paaugstināta alga.» Tā ir kļūda. Atbilžu variantiem ir jābūt viendimensionāliem, proti, jāmēra tikai viena rādītāja izteiktības līmenis. Mēģinot iekļaut
- divdimensionālas atbildes, piemēram: «Vai jūs darbā dzerat kafiju?» 1. «Jā», 2. «Tikai svētku reizēs», 3. «Nē». 10.6.1. tabula. Jautājumu veidu klasifikācija
- metodes Intervālu tipa jautājumi Jautājums, kurā jāsniedz skaitliska atbilde (darba stāžs (gados), pakļauto darbinieku
- ir atkarīga no tā, vai darbiniekiem datori ir pieejami (un cik pieejami tie ir). Ja katram darbiniekam ir savs darba dators, tad problēmas nav. Savukārt
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums
Līgumu rokasgrāmata
- daļā noteiktā darba laika ietvaros, mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par MK noteikto minimālo mēneša darba algu normālā. Ja pusaudzis papildus
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīves
- vietas adrese], turpmāk tekstā, Darbinieks, no otras puses, turpmāk abi kopā – Puses, noslēdz šādu darba līgumu (turpmāk – Līgums): 1. Līguma priekšmets
- 1.1. Darba devējs pieņem darbinieku darbā [profesijas nosaukums, profesijas kods pēc Latvijas Republikas Profesiju klasifikatora] profesijā. 1.2
- . Līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.[2] 1.3. Līgums noslēgts uz noteiktu laiku no [datums] līdz [datums].[3] 1.4. Darbinieks darbu veic saskaņā ar Darba
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
- Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte Ar stresu, kas rodas darba dēļ, ir saskāries katrs no mums. Kādam tā
- cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika
- trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas
- . Uzņēmumiem tas nozīmē, ka samazinās kopējā uzņēmējdarbības efektivitāte, palielinās darba kavējumu skaits, darbā ierodas aizvien vairāk darbinieku, kuri jūtas