Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba alga
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba alga
- Darba alga noteikti ir būtiskākais no darba samaksas elementiem. Lai gan DL nenosaka darba algas definīciju, iztulkojot citus DL pantus, var nonākt
- pie secinājuma, ka darba alga ir regulāra atlīdzība par darbu atbilstoši nostrādātajam laikam vai paveiktā darba daudzumam. DL 61. pantā paredzētais
- noteikums, ka darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu, un DL 62. panta otrās daļas skaidrojums par laika algu un akorda algu ļauj
- secināt, ka darba alga ir galvenais maksājums, kuru saņem darbinieks par savu pienākumu izpildi pie darba devēja. Saskaņā ar DL 69. panta pirmo daļu
- . Darba devējiem būtu jāatceras, ka darba līgumā jāparedz konkrēts darba algas izmaksas datums, nevis jānorāda datums, līdz kuram darbiniekam darba alga
68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
Darba likuma komentāri
- aprēķina kārtību un piemērojamību, kad valstī noteiktā minimālā darba alga tiek paaugstināta. Tādējādi komentējamā panta trešajā daļā noteiktie
- vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. (2) Darba
- daļā, – tas ir, ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda darba alga, – ne mazāk kā 100
- noteiktās stundas algas likmes, bet, ja ir nolīgta akorda alga, – ne mazāks kā 50 procenti no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu
- noteiktās stundas algas likmes, turklāt, ja ir nolīgta akorda alga, – ne mazāku kā 50 procentu apmērā no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
- kabineta noteikumos noteikto formulu piemērošanu. Ja darbiniekiem tiek piemērota minimālā mēneša darba alga vai minimālā stundas tarifa likme, ieteiktu
- iepriekš minētos atspoguļojumus darba līgumos papildināt ar teikumu, ka darbiniekam tiek piemērota valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga
- valstī tiek mainīta minimālā darba alga. Savukārt, ja darba devējs paredzējis maksāt stundas tarifa likmi, kas ir lielāka par minimālo, tad darba
- darba algas jēdziens, t.i., darba alga ir darba samaksas sastāvdaļa. Tāpat darba samaksā ietilpst piemaksas, prēmijas un citas atlīdzības saistībā
- algas sistēmu piemēro amatiem, kuriem noteikta mēneša darba alga vai stundas tarifa likme. To amatu darbiniekiem, kuriem noteikta mēneša darba alga
14. pants. Obligāto iemaksu objekts
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- , 2017. gadā – 4560, 2018. gadā – 5160 eiro gadā. Minētie noteikumi stājās spēkā 2014. gada 1. janvārī. Ar 2017. gada 1. janvāri minimālā alga
- mēnesī saņēma 500 eiro, minimālā alga 380 eiro, līdz ar to minimālais iemaksu apmērs vispārējā gadījumā ir 31,13% – 118,29 eiro. Ar 2017. gada 27
- eiro (minimālā alga 2018. gadā). Pieņemot, ka saglabājas iepriekšējā iemaksu likme, jāmaksā 133,86 eiro un papildus no 70 eiro vēl 5% pensiju
- ) Darba devēja un darba ņēmēja obligāto iemaksu objekts ir visi algotā darbā aprēķinātie ienākumi, no kuriem jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis
- . Darba ņēmēja un darba devēja obligāto iemaksu objekts Darba ņēmēja un darba devēja obligāto iemaksu objekts ir visi algotā darba ienākumi, t.sk. darba