Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Apkures sistēmu un gaisa kondicionēšanas sistēmu pārbaude
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- , ražošanas gads, CE efektivitātes marķējums, maksimālā izejas jauda, minimālā izejas jauda, kondensācijas vai bez kondensācijas, deglis, jaudas
- skaitītājs, piebarošanas ūdens skaitītājs, karstā ūdens skaitītājs); apkures katla iestatījumi: jaudas faktiskie iestatījumi (minimālā jauda, maksimālā
- , minimālā pievadāmā jauda, apkures katla izgatavošanas gads, kondensācijas/bezkondensējošs, CE efektivitātes marķējums (ja ir), degļa ražotājs
- , un jauna apkures katla minimālā jaudas aprēķins; apkures sistēmas efektivitātes novērtējums sadalei, siltumatdevei un vadībai ar paskaidrojumiem; karstā
Atbalsta programma fiksēta maksājuma veikšanai
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- par darba ņēmēju no divu minimālo mēneša darba algu apmēra (2017.gadā: 380 x 2 = 760 eiro), piemērojot obligāto iemaksu likmi, kas noteikta saskaņā
- ar likuma «Par valsts sociālo apdrošināšanu» 18.pantu. Atbilstoši minētajam pantam obligāto iemaksu likme, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās
- apdrošināšanas veidiem, ir 34,09%, no kuriem 23,59% maksā darba devējs un 10,50% – darba ņēmējs. Fiksētais maksājums par darba ņēmēju jaunuzņēmumam
- jāveic par kalendāro mēnesi arī tad, ja darba ņēmējam algotā darbā aprēķinātie ienākumi kalendāra gadā ir sasnieguši obligāto iemaksu objekta maksimālo
- apmēru, kas kopā 2017.gadā ir 52 400 eiro (4 366,67 eiro mēnešalga). Turklāt, ja nodarbinātā alga pārsniedz 4 366,67 eiro mēnesī, papildus jāmaksā
Vienlīdzīga darba samaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Vienlīdzīga darba samaksa
- . Tāpēc nebūtu pieļaujama situācija, ka grāmatvedim, kurš atbildīgs par visas darba devēja grāmatvedības kārtošanu, darba alga ir 500 EUR, savukārt
- DL 60. panta pirmā daļa paredz darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas
- attieksmes aizliegumu. Proti, minētais nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt atšķirīgu darba samaksu, balstoties uz tādiem ar darba izpildi
- un darbinieka kvalifikāciju nesaistītiem kritērijiem kā, piemēram, tautība, reliģiskā piederība, vecums u.tml. Šis ir vēl viens iemesls, kāpēc darba devējam
- ir jāizstrādā skaidra darba samaksas sistēma visiem darbiniekiem, lai nodrošinātu to, ka darbinieki, kuri veic tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu
Piemaksa par virsstundu darbu un darbu svētku dienās
Personāla vadības rokasgrāmata
- stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Virsstundu
- darbs atbilstoši DL 136. panta pirmajai daļai ir darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tiesu praksē ir skaidrots, ka DL 136. panta pirmās
- daļas tiesiskais regulējums, kas attiecas uz virsstundu darbu, ir attiecināms tikai uz tiem darbiniekiem, kuri veic darbu virs normālā darba laika
- , t.i., virs 8 stundām[1]. Attiecīgi, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku, virsstundas veidosies tikai tādā gadījumā, ja darbinieks strādās
- , atceres un atzīmējamām dienām» 1. pants paredz, kuras dienas Latvijā ir noteiktas par svētku dienām. Darba devējs, protams, var noteikt par svētku