Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
- kabineta noteikumos noteikto formulu piemērošanu. Ja darbiniekiem tiek piemērota minimālā mēneša darba alga vai minimālā stundas tarifa likme, ieteiktu
- iepriekš minētos atspoguļojumus darba līgumos papildināt ar teikumu, ka darbiniekam tiek piemērota valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga
- valstī tiek mainīta minimālā darba alga. Savukārt, ja darba devējs paredzējis maksāt stundas tarifa likmi, kas ir lielāka par minimālo, tad darba
- darba algas jēdziens, t.i., darba alga ir darba samaksas sastāvdaļa. Tāpat darba samaksā ietilpst piemaksas, prēmijas un citas atlīdzības saistībā
- algas sistēmu piemēro amatiem, kuriem noteikta mēneša darba alga vai stundas tarifa likme. To amatu darbiniekiem, kuriem noteikta mēneša darba alga
14. pants. Obligāto iemaksu objekts
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- , 2017. gadā – 4560, 2018. gadā – 5160 eiro gadā. Minētie noteikumi stājās spēkā 2014. gada 1. janvārī. Ar 2017. gada 1. janvāri minimālā alga
- mēnesī saņēma 500 eiro, minimālā alga 380 eiro, līdz ar to minimālais iemaksu apmērs vispārējā gadījumā ir 31,13% – 118,29 eiro. Ar 2017. gada 27
- eiro (minimālā alga 2018. gadā). Pieņemot, ka saglabājas iepriekšējā iemaksu likme, jāmaksā 133,86 eiro un papildus no 70 eiro vēl 5% pensiju
- ) Darba devēja un darba ņēmēja obligāto iemaksu objekts ir visi algotā darbā aprēķinātie ienākumi, no kuriem jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis
- . Darba ņēmēja un darba devēja obligāto iemaksu objekts Darba ņēmēja un darba devēja obligāto iemaksu objekts ir visi algotā darba ienākumi, t.sk. darba