Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
- , lai izvērtētu kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam. Atbilstoši Darba likuma 33. pantam it īpaši nav pieļaujams prasīt par grūtniecību, ģimenes
- uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme. Attiecībā uz sodāmību ir pieņemts, ka tam var būt nozīme veicamajā darbā tikai tādos gadījumos, kad
Darba attiecību izbeigšanas darbinieku pabalsti
Grāmatvedības rokasgrāmata
- Darba attiecību izbeigšanas darbinieku pabalsti
- Atlaišanas pabalsti ir pabalsti, kas maksājami kā rezultāts: darba devēja lēmumam izbeigt darba attiecības ar darbinieku; darbinieka lēmumam
- pieņemt brīvprātīgu aiziešanas piedāvājumu apmaiņā pret šiem pabalstiem. Vispārīgi runājot, darba attiecību izbeigšanas darbinieka pabalsti ir maksājumi
- , ja darbinieks pārtrauc strādāt pie darba devēja. Šajā kontekstā tie līdzinās, piemēram, pensijām, tikai atšķirībā no pensijas, kas ir nopelnīta laikā
- , kad darbinieks ir bijis nodarbināts pie darba devēja, darba attiecību izbeigšanas pabalsti tiek saņemti kāda notikuma rezultātā, piemēram, rūpnīcas
- un nenes uzņēmumam ekonomisko guvumu). Darba attiecību izbeigšanas darbinieku labumu atzīšanas principi noteikti saskaņā ar 37.SGS «Uzkrājumi, iespējamās