Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba samaksas aprēķins un izmaksa
- , noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā
- mēneša darba alga. Šī tiesību norma varētu būt atgādinājums gan darba devējiem, gan darbiniekiem, cik svarīgi ir pašiem rakstveidā vienoties par darba
- , ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Tā kā regulāri izmaksājama ir tikai darba alga un piemaksas, darba
- devējam ir būtiski vienoties ar darbinieku par kārtību, kādā izmaksājama tieši darba alga un piemaksas. Tā kā DL paredz, ka darba devējam un darbiniekam
- DL 40. panta trešā daļa paredz, ka darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem
Darba alga
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba alga
- Darba alga noteikti ir būtiskākais no darba samaksas elementiem. Lai gan DL nenosaka darba algas definīciju, iztulkojot citus DL pantus, var nonākt
- pie secinājuma, ka darba alga ir regulāra atlīdzība par darbu atbilstoši nostrādātajam laikam vai paveiktā darba daudzumam. DL 61. pantā paredzētais
- noteikums, ka darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu, un DL 62. panta otrās daļas skaidrojums par laika algu un akorda algu ļauj
- secināt, ka darba alga ir galvenais maksājums, kuru saņem darbinieks par savu pienākumu izpildi pie darba devēja. Saskaņā ar DL 69. panta pirmo daļu
- . Darba devējiem būtu jāatceras, ka darba līgumā jāparedz konkrēts darba algas izmaksas datums, nevis jānorāda datums, līdz kuram darbiniekam darba alga
68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
Darba likuma komentāri
- aprēķina kārtību un piemērojamību, kad valstī noteiktā minimālā darba alga tiek paaugstināta. Tādējādi komentējamā panta trešajā daļā noteiktie
- vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. (2) Darba
- daļā, – tas ir, ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda darba alga, – ne mazāk kā 100
- noteiktās stundas algas likmes, bet, ja ir nolīgta akorda alga, – ne mazāks kā 50 procenti no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu
- noteiktās stundas algas likmes, turklāt, ja ir nolīgta akorda alga, – ne mazāku kā 50 procentu apmērā no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba