Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
157. pants. Mācību atvaļinājums
Darba likuma komentāri
- jaunā redakcija precizē to, ka tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta laika darba alga (cietā alga), nosakot darba samaksas saglabāšanu mācību
- atvaļinājumu laikā, jāsaglabā darba alga, bet tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta akorda darba alga, darba devējam apmaksātā mācību atvaļinājuma
- noteikta darbinieka darba vietas aizsardzība viņa prombūtnes laikā, taču tā jāskatās kontekstā ar likuma 149. panta sesto daļu, kurā noteikts darba
- devēja pienākums darbiniekam nodrošināt tādu darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumus, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis
- , tiesības uz mācību atvaļinājumu. Vēsturiski darba tiesisko attiecību jomā līdz 1992. gadam mācību atvaļinājums bija ļoti izdevīgs visiem darbiniekiem, kuri
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba samaksas aprēķins un izmaksa
- mēneša darba alga. Šī tiesību norma varētu būt atgādinājums gan darba devējiem, gan darbiniekiem, cik svarīgi ir pašiem rakstveidā vienoties par darba
- , ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Tā kā regulāri izmaksājama ir tikai darba alga un piemaksas, darba
- devējam ir būtiski vienoties ar darbinieku par kārtību, kādā izmaksājama tieši darba alga un piemaksas. Tā kā DL paredz, ka darba devējam un darbiniekam
- DL 40. panta trešā daļa paredz, ka darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem
- , kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šis regulējums nebūtu jāpārprot. Darba devējam
74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
Darba likuma komentāri
- gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā
- dēļ, izmaksājamā atlīdzība atkarīga no piemērojamās darba algas organizācijas: ja darba līgumā nolīgta laika alga (mēnešalga vai stundas tarifa likme
- ), tad ir izmaksājama noteiktā darba samaksa; ja darba līgumā nolīgta akorda alga, tad tiek aprēķināta un izmaksāta vidējā izpeļņa. Vidējās izpeļņas
- : darbiniekiem, kuriem noteikta laika alga, par šo dienu izmaksā noteikto darba samaksu, darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par šo dienu
- , jāievēro arī nosacījums, ka darbiniekam, kuram ir noteikta laika alga, šajos gadījumos izmaksājama noteiktā darba samaksa, bet, ja darbiniekam
32. pants. Darba sludinājums
Darba likuma komentāri
- 32. pants. Darba sludinājums
- samaksa ir plašāks jēdziens un darba alga ir tikai viena no darba samaksas sastāvdaļām. Līdz ar to ar amplitūdu nav jāsaprot, ka kā zemākais
- slieksnis tiek norādīts darba algas apmērs, bet kā augstākais slieksnis darba alga plus dažādas piemaksas, piemēram, par virsstundu darbu, par papildu darbu
- u.c. Lai nerastos pārpratumi, pirms informācijas norādīšanas darba sludinājumā darba devējam jāizanalizē, kāda alga vai tās amplitūda noteiktajam
- amatam pastāv. Piemēram, noteiktam amatam darba alga var sastāvēt no pamata daļas plus mainīgās daļas, kas tiek piemērota pie noteiktiem kritērijiem
- , ja darbinieks tos ir izpildījis. Tāpat uzņēmumā var būt noteikta kārtība, ka pārbaudes laikā darbiniekam ir zemāka darba alga nekā pēc pārbaudes laika