9. pants. Zaudētie parādi Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri par risku, kas saistīts ar prasījuma tiesību pārņemšanu Jāatzīmē, ka praksē bija gadījumi, kad uzņēmums par prasījumu nodošanu saņēma atlīdzību
3. pants. Nodokļa maksātāji Dabas resursu nodokļa likuma komentāri apsaimniekotājs, kurš ar savu rīcību vai bezdarbību rada kaitējumu videi. Lai minētā norma būtu īstenojama praksē, kā jauns kritērijs apsaimniekotāja statusa
32. pants. Darba sludinājums Darba likuma komentāri brīva darba vieta? Īsā atbilde ir «nē», jo likumā tas nav noteikts kā obligāts process. Tāpat praksē pastāv arī citas iespējas, kā aizpildīt brīvo
153. pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas Darba likuma komentāri , tātad, piemēram, pusgads, četri mēneši. Praksē darba devēji piemēro šo normu kļūdaini, nepiešķirot darbiniekam atvaļinājumu bez darba algas samaksas
Pārejas noteikumi Darba likuma komentāri noteiktā regulējuma piemērošanu praksē un tā ietekmi uz darbinieku tiesisko stāvokli un līdz 2021. gada 1. februārim iesniedz par to Saeimai ziņojumu
55. pants. Darba kārtības noteikumi Darba likuma komentāri ) Jānosaka atvaļinājumu piešķiršanas vispārējā kārtība. Minētā nosacījuma noteikšanā praksē bieži vien sastopamas divas kļūdas, ko
68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā Darba likuma komentāri šī panta trešās un ceturtās daļas normu regulējuma piemērošanu praksē un tā ietekmi uz darbinieku tiesisko stāvokli un līdz 2021. gada 1. februārim
84. pants. Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās Darba likuma komentāri rezultātā tiek pārkāpti normatīvie akti vai saimnieciskās darbības godīga prakse un ir radusies vai varētu rasties konkurences kavēšana, ierobežošana
114. pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās Darba likuma komentāri var radīt nepamatotu strīdu. Savukārt, ja iniciators ir darba devējs, prakse pierāda, ka darba devējs sagatavo vienošanos, kas, varētu teikt, vizuāli atbilst
Steigšus jākārto sava datu saimniecība esam izvēlējušies nezināt, jau ir cits stāsts. Arī man praksē bijuši gadījumi, ka uzņēmumi interesējas, cik liels ir sods un, salīdzinot tos