Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes
Personāla vadības rokasgrāmata
- Uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes
- CL 2213. pantā paredzēts, ka «uzņēmējam jāizpilda pasūtījums saskaņā ar līgumu un jānodod pasūtītājam». Tātad pretēji darba līgumam uzņēmuma līguma
- gadījumā būtiskākais ir darba rezultāts, nevis paša darba izpilde. Tomēr šī pazīme nav jāpārprot, un tā nenozīmē, ka arī uzņēmuma līguma ietvaros
- atskaites VID utt. Uzņēmuma līguma atšķirība ir, ka pasūtītājam būtiskākais ir pats darba rezultāts. Minētais nozīmē arī to, ka pasūtītājam ir vienalga
- no darba līguma ir arī CL 2217. pantā paredzētais, ka uzņēmējs pasūtījuma izpildīšanu var uzticēt uz savu risku trešajai personai, ja līgumā nav noteikts
- personas kopīgi[1]. Pretstatā darba tiesiskajām attiecībām, kur darbinieks savus pienākumus pilda tieši darba devēja interesēs, uzņēmuma līguma gadījumā
Pilnvarojuma līguma regulējums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pilnvarojuma līguma regulējums
- Arī pilnvarojuma līgums ir CL regulēts līguma veids. Ar pilnvarojuma līgumu viena puse (pilnvarnieks, uzdevuma ņēmējs) uzņemas izpildīt otrai
- ] Var secināt, ka šim līguma veidam ir nozīmīgs tieši uzticības raksturs, jo tikai tad, kad personai uzticas, viņu var pilnvarot veikt noteiktus darbus. Būtiski
- . Lai gan ar pilnvaras izdošanu un pilnvarnieka pienākumu izpildes uzsākšanu jau tiek nodibinātas pilnvarojuma līguma attiecības (CL 2290. pants paredz, ka pilnvarojuma
- cēlies nekāds zaudējums, tad šis pienākuma neizpildījums nedod pēdējam tiesību ne uz kādām prasībām.[3] Pretēji ir darba līgumā un uzņēmuma līgumā, kur
- . pants darba līguma gadījumā, piemēram, paredz pretēju regulējumu – «ja kāds nepiegriež vajadzīgo uzmanību (..), izvēloties darbiniekus, un nepārliecinās