Meklēšanas rezultāti

Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu

• Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu
• , vai profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana ir par maksu vai bezmaksas. Ja profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
• ; darbinieka pienākums iepazīstināt kolēģus ar profesionālajās apmācībās vai kvalifikācijas paaugstināšanā gūtajām atziņām. Minētais punkts rīkojumā
• iekļaujams, ja uzņēmumā noteikti termiņi un kārtība, kā darbinieks, kurš piedalījies profesionālajās apmācībās vai kvalifikācijas paaugstināšanā, sniedz
• ; informācija par noslēgto vienošanos ar darbinieku par izdevumu atlīdzināšanu, kas saistīti ar profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu
• informāciju kolēģiem; darbinieka pienākums sniegt atskaiti par ar profesionālajām apmācībām vai kvalifikācijas paaugstināšanu saistītajiem

Vienošanās par kvalifikācijas paaugstināšanās izdevumu atlīdzināšanu

• Vienošanās par kvalifikācijas paaugstināšanās izdevumu atlīdzināšanu
• ir gan darba devējs, gan darbinieks. Tomēr praksē darba devējus no investēšanas darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā nereti attur risks, ka pēc tam, kad
• var no darbinieka vismaz daļēji atprasīt viņa kvalifikācijas paaugstināšanā ieguldītos līdzekļus. Šajā apakšnodaļā tiks apskatīti jautājumi, kas saistīti
• Ja darbinieks pēc kvalifikācijas paaugstināšanās turpina strādāt pie darba devēja, ieguvējs no darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanas
• darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos uzņēmumi iegulda ievērojamus līdzekļus, kā rezultātā minētais risks ir izteikti būtisks. Darba devējs
• nevar uzlikt darbiniekam par pienākumu strādāt pie viņa noteiktu laiku pēc kvalifikācijas paaugstināšanās pasākumu beigām. Pat, ja būtu noslēgta

Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa

• Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa
• ir ieskaitāms darbinieka darba laikā. Turpretī situācijās, kad kvalifikācijas paaugstināšana, piemēram, augstākās izglītības iegūšana
• aizliegt darbiniekam piedalīties šādā kvalifikācijas paaugstināšanā, ja darbinieks to veic savā atpūtas laikā. Praksē pārpratumi var rasties situācijās, kad
• Vispārīgā kārtība kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksai ir noteikta DL 96. panta pirmajā daļā, atbilstoši kurai ar kvalifikācijas
• , ja kvalifikācija tiek paaugstināta, darbiniekam pārtraucot darbu, autoru ieskatā izšķiroša nozīme ir tam, kurš ir bijis iniciators kvalifikācijas celšanai
• . Darba devējam ir pienākums segt šos izdevumus ikvienā gadījumā, kad darbinieks kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos piedalās pēc darba devēja

Darbinieku profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas juridiskie aspekti

• Darbinieku profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas juridiskie aspekti
• pasākumos (turpmāk – kvalifikācijas paaugstināšana vai apmācības). Ieguvēji no darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas ir ne tikai darba devēji, bet arī
• ar nemitīgu darbinieku zināšanu un prasmju papildināšanu gan ikdienas darbā, gan piedaloties profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanās
• saistībā ar darbaspēka kvalifikācijas paaugstināšanu, Darba likums (DL) paredz virkni noteikumu, t. sk. attiecībā uz vienlīdzīgu darbinieku pieeju
• kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumiem, kvalifikācijas izdevumu segšanu un darba līguma pušu aizsardzību. Šajā rokasgrāmatas nodaļā tiks apskatīti
• un analizēti darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridiskie aspekti, sniedzot praktiskus ieteikumus kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumu organizēšanā un skaidrojot praksē novērotos problēmjautājumus.

96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana

• 96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
• apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā; 2) vienošanās termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no dienas, kad izdots izglītības dokuments, kas
• vienošanos, tiek īstenota profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana, vai darbinieks pārtrauc profesionālo apmācību vai kvalifikācijas
• apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā. Tas nozīmē, ka darbinieka norīkošanu uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu plāno darba
• noteikta atlīdzības saglabāšana, ja darbinieks piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā uz darba devēja rīkojuma pamata. Taču
• nozīmē, ka darbinieka kvalifikācija un zināšanas ir pietiekamas darba pienākumu izpildei, taču profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana

Vai darbiniekam ir pienākums piedalīties kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos?

• Vai darbiniekam ir pienākums piedalīties kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos?
• Jautājums par to, vai darbiniekiem ir obligāts pienākums piedalīties kvalifikācijas paaugstināšanā darba attiecību ietvaros, nav viennozīmīgs
• darbinieku atteikumu risku, darba devējs var darba līgumos vai amata aprakstos noteikt, ka dalība kvalifikācijas paaugstināšanā atbilstoši darba devēja
• saistošu vienošanos. Kvalifikācijas paaugstināšanā darbinieki var piedalīties gan darba laikā, gan atbilstoši Darba likuma 157. panta pirmajai daļai
• , prasmes un līdz ar to arī sava darba vērtību. Taču zināmās situācijās viņi to var arī nevēlēties. Piemēram, ja darbinieks uzskatīs, ka kvalifikācijas
• , ka ar darba devēja vienpusēju rīkojumu ir pietiekami, lai darbinieku nosūtītu uz kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumiem un darbiniekam būtu

Kad nevar slēgt vienošanos par apmācību?

• kvalifikācijas paaugstināšanā nebūtu atliekamas uz laiku pēc darbinieku pārbaudes laika beigām. par tādu darbinieka profesionālo apmācību vai kvalifikācijas
• veselības traucējumu dēļ; darbinieka pārbaudes laikā; Šis ierobežojums ļoti būtiski samazina kvalifikācijas paaugstināšanas vienošanās efektivitāti