Pieteikuma nepieņemšana/noraidīšana Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata , lai piegādātājs papildinātu vai izskaidrotu dokumentus, kas iesniegti nolūkā pierādīt piegādātāja atbilstību kvalifikācijas prasībām. Taču tas nenozīmē
Būvkomersantu klasifikācija Nekustamā īpašuma rokasgrāmata kvalifikācijas klasi no pirmās līdz piektajai, kur pirmā klase atbilst augstākajai kvalifikācijai un piektā – zemākajai[1]. Minētā klasifikācija izveidota
Eksporta spēju izvērtēšana Eksporta ceļvedis jāpalielina ražošana, tam ir stimuls veikt izmaksu analīzi, procesu pilnveidošanu un optimizāciju, cilvēkresursu kvalifikācijas un servisa līmeņa
Vides vadības standarti Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata vadības standarts ir kritērijs, kas tiek lietots piegādātāja kvalifikācijas pārbaudes procedūrā, ja iepirkuma līguma priekšmets tā izpildes procesā
Personāla dokumentu pārvaldība darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesā Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata darbinieku kvalifikācijas, prasmju, spēju un darba pieredzes atbilstības novērtēšana. Šīs novērtēšanas process apskatīts rokasgrāmatas 7.2.nodaļā «Personāla
Amata apraksta saturiskais ietvars Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata standarti (ja tādi ir); amatam nepieciešamās kompetences; profesionālās kvalifikācijas prasības – izglītība, profesionālā pieredze, profesionālās
Kā praktiski atgūt apmācību izdevumus? Personāla vadības rokasgrāmata Darba devēja tiesības atprasīt kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumus rodas ar darba attiecību izbeigšanas brīdi. Iegūstot šīs tiesības, darba
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2014 Personāla vadības rokasgrāmata uzņēmumos ar nepārtrauktu ražošanas procesu ražošanas strādnieku atalgojums atkarībā no kvalifikācijas ir 650–780 eiro bruto mēnesī. Zemākas algas vadītāju atalgojums, ko parasti veido fiksētā un mainīgā daļa. IT speciālistu atalgojums ir atkarīgs no kvalifikācijas, izmantotajām tehnoloģijām centros parasti tiek noteikta stundas likme 2,28–3,27 eiro apmērā atkarībā no kvalifikācijas un pieredzes. Tāpat tiek paredzētas kvalitātes piemaksas, kas var sasniegt līdz 20% no mēneša atalgojuma.
Darba aizsardzības organizēšana Darba aizsardzības rokasgrāmata . noteikumiem Nr. 264 «Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām» (turpmāk – profesiju aizsardzības jomā). Minētajos MK 23.05.2017. noteikumos Nr. 264 «Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas augstāko izglītību darba aizsardzībā (4. vai 5. profesionālās kvalifikācijas līmenis); darba devējs var iesaistīt kompetentu institūciju (ārpakalpojumu aizsardzības speciālistus, kas ieguvuši profesionālo augstāko izglītību darba aizsardzībā (4. vai 5. profesionālās kvalifikācijas līmenis); darba kompetentu institūciju» pieņem darbā vismaz divus darba aizsardzības speciālistus (4. profesionālās kvalifikācijas līmenis) vai pieņem darbā vienu
29. pants. Atšķirīgas attieksmes aizliegums Darba likuma komentāri tiesiskajās attiecībās jebkurā to izpausmes formā: darba samaksā, darba un atpūtas laika noteikšanā, kvalifikācijas paaugstināšanā, karjeras izaugsmē vai kvalifikācijas paaugstināšanu, kā arī uzteicot darba līgumu. Šī norma ir spēkā no 2018. gada 28. novembra. Komentē Karīna Platā (31) Analoģiski vai kvalifikācijas paaugstināšanu, vai paaugstinot amatā. Jāatzīmē, ka, neskatoties uz minētajos pantos norādīto atšķirīgas attieksmes aizlieguma pazīmi