3.7.2. pielikums. Galveno riska rādītāju noteikšana un kontrole Projektu vadīšanas rokasgrāmata . Galveno riska rādītāju nozīme riska vadībā Vēlamo izmantojamo GRR noteikšanai un ieviešanai (t.sk. datu ievadei un monitoringam
Būvniecības dalībnieki Būvniecības vadības rokasgrāmata būvdarbu veicējs nav tiesīgs nodot būvdarbu veicējam visu būvdarbu izpildi kopumā. Būvdarbus veic sertificēta atbildīgā būvdarbu vadītāja vadībā, ko ieceļ
Faktoringa darbības sistēma Finanšu vadības rokasgrāmata un pārraudzību, aizdevumu administrāciju, pārbaudes un uzraudzības procesu, kā arī atbilstošu kredītriska kontroli. Kredītinstitūcijas vadība ir atbildīga
Novērtēšana personāla atlasē Personāla vadības rokasgrāmata definēt uzdevumus un to apjomu – laika sadalījumu. Kompetences Personāla vadībā termins «kompetences» iekļauj visu kandidātam izvirzāmo prasību kopumu
3. 2. Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri rada darba devēja pienākumu pierādīt pretējo. Daba devējam ir plašs pienākumu loks uzņēmuma vadībā un organizēšanā, lai nodrošinātu likuma prasību
Apgrieztais pierādīšanas pienākums Personāla vadības rokasgrāmata rada darba devēja pienākumu pierādīt pretējo. Daba devējam ir plašs pienākumu loks uzņēmuma vadībā un organizēšanā, lai nodrošinātu likuma prasību
3.1.10.Apgrieztais pierādīšanas pienākums Darba likuma komentāri rada darba devēja pienākumu pierādīt pretējo. Daba devējam ir plašs pienākumu loks uzņēmuma vadībā un organizēšanā, lai nodrošinātu likuma prasību
Biznesa plāns. Ar ko sākt? Finanšu vadības rokasgrāmata projekta vadība, koordinē visu projektā īstenošanā iesaistīto darbu. Gatavo ziņojumus komersanta vadībai par projekta īstenošanas gaitu
1. pants. Likumā lietotie termini Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri vienā vai vairākās jomās un kuras zinātniskā personāla vadībā piedalās pētnieciskajā darbībā, veicot tehniskos uzdevumus. Zinātnes tehniskajā personālā ietilpst inženieri, tehniķi laboranti, tehnologi, operatori.
Darba sludinājums Personāla vadības rokasgrāmata darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs kā darba devējs nosūta savu darbinieku uz noteiktu laiku citai personai, kuras labā un vadībā tiek veikts darbs