Kādai jābūt minimālajai pusaudža darba algai? minimālo stundas tarifa likmi normālā darba laika ietvaros. Darba likuma komentāri
Darba sludinājums: kas jāņem vērā, norādot darba algas amplitūdu būt mazāka par valstī noteikto minimālo stundas likmes apmēru. Darba likuma komentāri
Pārjaunojuma līgumi būvniecības līgumam Mikrouzņēmumu nodokļu likuma izmaiņām precizēti komentāri darba līgumam, ja darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs (skatīt 6.12. «Darba līgums (darba
"Likums "Par nodokļiem un nodevām"": kādas izmaiņas, ko būtiski ņemt vērā uzņēmējiem "Par nodokļiem un nodevām" komentāri "Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāru" abonentiem 1. pants. Likumā lietotie
Jaunākie grozījumi, kas saistīti ar dabas resursu nodokli . Dabas resursu nodokļa likuma komentāri "Dabas resursu nodokļa likuma komentāru" abonentiem I nodaļa. Vispārīgie
PVN aktualitātes: ES tiesa par preču importu, dārmetāla lūžņi, pienākums reģistrēties Papildināti "Pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likuma komentāri": 45. pants "Nodokļa 0 procentu likmes piemērošana preču importam" – Eiropas
Prasības jaunuzņēmumiem, lai tie kvalificētos valsts noteiktajam atbalstam ietverti komentāri Jaunuzņēmumu darbības atbalsta likumā noteiktajām prasībām, kam jaunuzņēmumiem, kā arī to investoriem jāatbilst, lai kvalificētos
Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas "jaunā ēra": vadlīniju ieteikumu nianses , kāds tas ir). Šīs rokasgrāmatas 2.1. nodaļā par dokumentu tehnisko noformēšanu sniegta potenciāli noderīga informācija un komentāri gan no Vadlīnijām
Kas ir kolektīvā atlaišana? un spējām. (3) DL paredzētie kolektīvās atlaišanas nosacījumi netiek attiecināti un piemēroti valsts pārvaldes iestādēs nodarbinātajiem darbiniekiem. Darba likuma komentāri
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos , atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma? Darba likuma komentāri