Projektu risku vadības būtība Riska vadības rokasgrāmata uz prioritārajiem identificētajiem riskiem, kuriem ir būtiska ietekme uz projekta mērķu sasniegšanu. Kolektīva lēmumu pieņemšana ir neatņemama projektu
Arhīvu likums un saskaņā ar to izdotie reglamentējošie dokumenti Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata grozījumiem un izbeigšanu; 2.9. darbinieku kopsapulces (konferences) protokoli; 2.10. kolektīva tiesību vai kolektīva interešu strīda izšķiršanas dokumenti (konferences) protokoli kolektīva tiesību vai kolektīva interešu strīda izšķiršanas dokumenti valsts pārvaldes institūcijās noslēgtie autora
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu Līgumu rokasgrāmata , ka darbinieka atlaišana nav balstīta uz darbinieku diskriminējošiem pamatiem, un, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pārkāpts atšķirīgas
Pārmaiņu vadības/komunikācijas instrumenti Personāla vadības rokasgrāmata – veidojami kolektīva saliedēšanai un vienotas izpratnes veidošanai par notiekošajām pārmaiņām; atvērtie pasākumi – pasākumi, kuros aicināts
Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā Tiesvedības rokasgrāmata ar krūti, tiek papildināti ar maksimālo barošanas termiņu – līdz bērna divu gadu vecumam. Darbinieka invalīda atlaišana Turpmāk darbinieku, kurš atzīts
Krāpšanas gadījumu izmeklēšana un reaģēšana uz tiem Riska vadības rokasgrāmata disciplinārā darbība pret darbinieku, kurš ir izdarījis krāpšanu. Piemēram, tas varētu būt rakstisks brīdinājums, pazemināšana amatā vai atlaišana
Vidējā paaudze (robežpaaudze) Personāla vadības rokasgrāmata un smagi – līdzīgi senioriem. Svarīga ir piederības sajūta, fundaments un materiālās vērtības. Diemžēl šī paaudze veidojusies kolektīvā īpašuma
Inovācijas procesa organizācija pilnvērtīgai cilvēkresursu iesaistei Personāla vadības rokasgrāmata ; vispārējās prasmes: problēmu risināšana, radošā domāšana, prasme mācīties, spēja strādāt kolektīvā, starpkultūru prasmes, atvērtība inovācijai u.c
Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Kā rīkoties privātajā sektorā? Vai iespējams, ka pavisam nelielā kolektīvā nav amata apraksta? Vai to var atrunāt darba līgumā? Kāda saistība pienākumu samērīgai sadalei. Trūkumi: emocionāla spriedze kolektīvā; apjomīgs darba laika resursu patēriņš; grūti piemērot intelektuālā darba
Darbinieku apmierinātība, piesaiste un iesaistīšanās Personāla vadības rokasgrāmata mērķis ir savā darba kolektīvā piesaistīt pietiekamu skaitu «virzītāju». Vēl 9% Latvijas strādājošo var uzskatīt par «kritiķiem» (Eiropā vidēji 8