Tiesu prakse par meža zagšanu valdītāja meža apsaimniekošanas un izmantošanas tiesību ierobežojumi» – 3.2.1. «Koku ciršana»; 4.4. «Kompensācija par saimnieciskās darbības
Aizdomas par negatīvu ietekmi - pamats ciršanas aizliegumam koku uz celma un to ciršanas tiesību pārdošanas tikusi apturēta ciršanas apliecība, savukārt otrā lietā tiesa, neizsniedzot ciršanas apliecinājumu
Otrais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata ir tik labi zobi, ka pat koku var grauzt. Pārdošanas rezultāti bija lieliski. Visi vēlējās bebram līdzīgus zobus, pērkot zobu pastu X.
Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas priekšnosacījumi Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas priekšnosacījumi gan veltīt laiku noteiktam procesam, gan reāli izmantot novērtēšanas rezultātus. Tāpēc vienlaikus ar novērtēšanas ieviešanu jāsaprot, cik bieži tās procesa
Testu izvēle organizācijā Personāla vadības rokasgrāmata nevajadzētu paļauties. Lai atlases vai novērtēšanas process sniegtu vajadzīgo precizitāti, vispirms ir jānosaka, ko nepieciešams mērīt un novērtēšanas metodēm, lai tiktu novērtētas visas darbam nepieciešamās pazīmes. Ir ieteicams katru vērtējamo pazīmi novērtēt vismaz ar divām neatkarīgām un ir jānodrošina augsta novērtēšanas kvalitāte, tad šāds risinājums varētu būt piemērotākais. Arī Latvijas situācijā, kur šobrīd pieejamo testu klāsts
Ar uzņēmumu ienākuma nodokli apliekamā bāze Nekustamā īpašuma rokasgrāmata komercsabiedrības u.c. personas, kas gūst ieņēmumus Latvijā). Šajā nodaļā padziļināti apskatīts regulējums, kas tieši saistīts ar nekustamo īpašumu, tomēr, ņemot vērā to, ka ir pieņemts jauns regulējums, iezīmēts arī pamata regulējums.
Testu iedalījums Personāla vadības rokasgrāmata , ASV aktualitātes būtiski ietekmē psiholoģisko testu izmantošanu citur pasaulē. Savukārt viens no populārākajiem iemaņu tipa testiem ir novērtēšanas centri. Par novērtēšanas centriem sauc daudzveidīgu novērtēšanas metožu grupu. Novērtēšanas centri tiek organizēti tā, lai ļautu vairākiem vērtētājiem subjektivitāti. Biežāk lietotie uzdevumu veidi novērtēšanas centros ir: dokumentu plaukti (angl. in-basket technique). Tajos tiek izspēlētas tipiskas problēmsituācijas, kas darbiniekiem var rasties darbā ar saņemtajiem dokumentiem; simulācijas ir neatņemama novērtēšanas centru sastāvdaļa. Tajās , tiek vērtētas katra dalībnieka līdera dotības, spēja sadarboties, spēja analizēt informāciju u.tml.; lietišķās spēles – salīdzinājumā ar citām novērtēšanas
Administratīvās apgabaltiesas 2019. gada 30. septembra spriedums lietā Nr. A420271317 Meža nozares rokasgrāmata (Pieteicējs vēlējās saņemt koku ciršanas apliecinājumu kailcirtei tam piederošajā nekustamajā īpašumā, bet apliecinājums netika izsniegts, jo šādas administratīvo lietu, kas ierosināta, pamatojoties uz SIA «PK Mežs» pieteikumu par labvēlīga administratīvā akta, ar kuru SIA «PK Mežs» tiktu izsniegts koku .gada 15.marta lēmumu Nr.B9.1.3-13/18 (turpmāk – mežziņa lēmums) atteikts izsniegt SIA «PK Mežs» (turpmāk – pieteicēja) koku ciršanas apliecinājumu , ar kuru pieteicējai tiktu izsniegts koku ciršanas apliecinājums kailcirtei Rojas novada nekustamā īpašuma /Nosaukums/ (kadastra Nr./numurs/) meža 1 ] Atbilstoši Meža likuma 12.panta pirmajai daļai, lai uzsāktu koku ciršanu mežā, nepieciešams apliecinājums. Minētā panta otrās daļas 1.punkts paredz
Vienlīdzīga darba samaksa Personāla vadības rokasgrāmata un darbinieka profesionālās kvalifikācijas un iemaņu vērtējumu. DL 62. panta sestā daļa gan paredz, ka intelektuālā darba novērtēšanas, kā arī fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem nosaka Ministru kabinets. Ir Ministru kabineta 23.09.2003. noteikumi Nr. 533 «Noteikumi par intelektuālā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem» un 22.07.2003. noteikumi Nr. 403 «Noteikumi par fiziskā darba novērtēšanas noteikumiem ir iespējams smelties idejas arī privātā sektora saimnieciskās darbības veicēju darba samaksas novērtēšanas kritērijiem. Tas ir darba devēja
Stratēģiskie riski: vadība, faktori, novērtēšanas procesa soļi Stratēģiskie riski: vadība, faktori, novērtēšanas procesa soļi