Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesa apraksts
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesa apraksts
- metodes. 2. Informācija par novērtēšanas termiņu un biežumu. Kārtējās novērtēšanas biežuma noteikšanā jāņem vērā, lai pats process nebūtu
- tik plaša un ar turpmākiem plāniem, tomēr tā ņemama vērā, nosakot nākamās – kārtējās – novērtēšanas termiņu. Turklāt, lai kārtējā darbinieka darbības
- novērtēšanu nevar veikt, ja darbinieks pie darba devēja nav nostrādājis atbilstošu laika periodu no novērtēšanas termiņa. Kas būtu uzskatāms
- par atbilstošu laika periodu? Tāds periods, kas uzņēmumā nodarbinātos darbiniekus nenostāda savstarpēji nevienlīdzīgā situācijā. Par novērtēšanas termiņu
- var rasties jautājums – vai jānosaka precīzs laika periods, piemēram, ja novērtēšanas termiņš ir gads, tad katra kalendārā gada janvārī? Protams, tā