Pieteikuma iesniegšanas termiņa aprēķināšana Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata datumam, beidzas šajā datumā (43.panta trešā daļa). Šajā gadījumā ļoti svarīgs ir termiņa beigu jautājums, jo tas ietekmēs to, vai pieteikums
134. pants. Publicitāte Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri tiek atrisināts strīdus jautājums, vai arī kopsavilkums, kurā tiek ietverts priekšmeta apraksts, datums, attiecīgie pārskata periodi, juridiskais pamatojums, nozare un īss apraksts par galīgo iznākumu.
Darījumu apdrošināšanas ieguvumi Eksporta ceļvedis darījumu apdrošināšanu, vienmēr pastāv jautājums – ko es ar to iegūšu. Ieguvumi, izvēloties darījumu apdrošināšanu, neatkarīgi no apdrošināšanas polises
Valsts pārvaldes vizuālā identitāte Mārketinga rokasgrāmata Pavisam nesenā pagātnē Latvijā aktualizējās jautājums par valsts pārvaldes iestāžu vizuālo identitāti. Līdz 2015. gadam katrai struktūrvienībai
Mērķu veidi Finanšu vadības rokasgrāmata uz finansējuma atgūšanu, vērtību radīšanu un peļņu, citreiz tas ir karmas jautājums: labs darbs un gandarījums no padarītā. Savukārt pie valsts
Riska novērtēšana praksē – efektīvas izaugsmes iespējas Riska vadības rokasgrāmata vadībā. Līdz ar to rodas jautājums – kā sākt? Atbilde uz to var būt liels izaicinājums uzņēmumiem, kuros kā barjera var būt uzņēmumu risku vadības
1. princips: vadība īsteno risku pārraudzību (Oversight) Riska vadības rokasgrāmata uzņemšanos. Tāpēc jautājums nav par to, vai pastāv aizspriedumi, bet gan par to, cik neobjektīvi ERM tiek pārvaldīts. Vadībai būtu jāatrod iespējamā neobjektivitātes rašanās vieta un tā jānovērš.
Ideju ģenerēšanas fāze Personāla vadības rokasgrāmata fokusu – kas ir tas jautājums, kuru mēs šeit cenšamies atrisināt. Gandrīz vienmēr ir vilinājums pa ceļam atrisināt vēl vienu, otru vai trešo problēmu
Personālvadības loma pārmaiņu vadībā organizācijā Personāla vadības rokasgrāmata par to, ka efektīva pārmaiņu vadība ir būtisks organizāciju pārvaldības jautājums. Veiksmīgu pārmaiņu priekšnoteikumi ir: efektīvs augstākās vadības
Vai katrā gadījumā slēdzama atsevišķa vienošanās? Personāla vadības rokasgrāmata ar minēto praksē rodas jautājums, vai par katrām darbinieku apmācībām, kursiem, semināriem u.tml. no jauna ir slēdzama vienošanās par apmācību