Kas liecina par to, ka piedāvājums, iespējams, ir nepamatoti lēts? skaidrojumu par izslēgšanas nosacījumu pārbaudi attiecībā uz pretendentu, kas ir atvasināta publiska persona; IUB skaidrojumu par darba ņēmēju vidējo stundas
Tiesu prakses aktualitātes publisko iepirkumu jomā skaidrojumu par izslēgšanas nosacījumu pārbaudi attiecībā uz pretendentu, kas ir atvasināta publiska persona; IUB skaidrojumu par darba ņēmēju vidējo stundas
Aktuāli: statistika, makroekonomisko pieņēmumu un prognožu vērtības konflikta nepieļaujamību vai precizē un papildina sarakstu ar kandidātu izslēgšanas gadījumiem iepirkumu procedūrās. Tāpat arī ieviestas jaunas procedūras
Jauns regulējums nepapamatoti lēta piedāvājuma izvērtēšanā ieviesto iespēju veikt būtiskus grozījumus iepirkuma līgumā, ja to apmērs nepārsniedz de minimis robežvērtību; grozījumiem pretendentu izslēgšanas
Nianses personāla atlases un darba tiesisko attiecību procesā intervijas struktūra») Kāds var būt uz noteiktu laiku noslēgta līguma termiņš? (7.3.3. «Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma
Kādi nosacījumi varētu būt iekļauti darba kārtības noteikumos par katru no atvaļinājuma veidiem? Kādi nosacījumi varētu būt iekļauti darba kārtības noteikumos par katru no atvaļinājuma veidiem?
Kādas aktuālitātes jāzina par PPP? apstrīdēšana" 4.2.5. "Izslēgšanas noteikumi publisko iepirkumu procedūrās" 8. "Īss ieskats Eiropas valstu publiskās un privātās partnerības projektu pieredzē" Abonēt
Jaunais Publisko iepirkumu likums. Prasības piegādātājiem. Līgumcenas noteikšana. Likuma piemērošanas izņēmumi piemērojamās prasības, izslēgšanas noteikumi, tiesības atjaunot uzticamību, apakšuzņēmēju piesaistīšana; līgumcenas noteikšanas normatīvais regulējums
Publisko iepirkumu līguma grozījumu pieļaujamība, marķējumi publiskajos iepirkumos, tehniskais un finanšu piedāvājums atbilstoši jaunākajai tiesu praksei standarti, izmaksu optimalitāte, prasības izmantotajiem materiāliem u.c.). Zaļā publiskā iepirkuma kritēriji var parādīties izslēgšanas nosacījumos
Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ? darba laika organizēšanas īpašos noteikumus? Kādi īpaši darbinieku nodarbināšanas nosacījumi var tikt piemēroti arī noteiktās nozarēs nodarbinātajiem