Organizācijas reputācijas nozīme Riska vadības rokasgrāmata vadībai būtu jānovērtē visi prioritārie riski, kas var iznīcināt tās reputāciju un devalvēt organizācijas zīmolu. ^ Informācija par reputācijas risku pieejama šīs rokasgrāmatas 4.2.nodaļā.
Risku novērtēšana Riska vadības rokasgrāmata , ja risks īstenojies. Riska analīze palīdz risināt problēmas un uzlabot komunikāciju, lai komandas centieni projekta īstenošanā būtu efektīvi. Riski
Darbības nepārtrauktības vadības jēdziens un būtība Riska vadības rokasgrāmata kritisko procesu un to darbību īstenošanā, kā arī kritisko pakalpojumu sniegšanā un produktu ražošanā? Kādi ir šo kritisko procesu vai pakalpojumu riski
Darbības nepārtrauktības uzraudzība un pilnveidošana Riska vadības rokasgrāmata par organizāciju personāla un tehnisko resursu pārbaudījumu un to ir nepieciešams izprast. Šajos apstākļos var īstenoties, piemēram, šādi riski: var nebūt
Gamestormings Personāla vadības rokasgrāmata akmeņi» jeb potenciālie riski, kas var palīdzēt «noenkuroties», kas ir «kapteinis» jeb vadītājs u.c. noslēgums – apzinātos faktorus iespējams
Kas ir inovācijas, un kāpēc tās ir nepieciešamas? Personāla vadības rokasgrāmata vēlas turpināt pastāvēt un būt veiksmīgas. No otras puses, inovāciju procesam ir arī savi riski un izmaksas: ideju attīstība prasa organizācijas
120. pants. Informēšana un konsultēšanās Darba likuma komentāri , kas ietekmēs darbiniekus – iespējams, ar uzņēmuma pāreju mainīsies kādi iekšējie uzņēmuma līmenī noteiktie nosacījumi darbiniekiem. Lai darba devēji
Ugunsdrošības organizēšana Darba aizsardzības rokasgrāmata iekšējais ūdensvads, kā arī regulāri jāveic šīs sistēmas pārbaudes; objektā jāierīko iekšējā ūdensapgādes sistēma (iekšējie hidranti, ugunsdzēsības
ISO 21500 standarts projektu vadīšanā Projektu vadīšanas rokasgrāmata ar citiem procesiem uzņēmumā, kā arī parādītu to mijiedarbību ar iekšējiem un ārējiem procesiem. Iekšējie un ārējie konsultanti var izmantot ISO 21500 un riski); prognozes; priekšlikumi lēmumiem. Noslēguma ziņojumu virsrakstu piemēri: kopsavilkums; projekta rezultāti salīdzinājumā ar projekta mērķiem
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa) Personāla vadības rokasgrāmata ir iekļauts noteikums, ka darbiniekam jāievēro darba devēja iekšējie normatīvie akti. Ja darbinieks tos ir būtiski pārkāpis, tas pats par sevi var nozīmēt noteikumu pārkāpums Piemērojot šo tiesību normu, jāņem vērā Darba aizsardzības likuma normas, Ministru kabineta noteikumi, kā arī darba devēja iekšējie