Stress – viena pagale nedeg Darba aizsardzības rokasgrāmata , attiecības starp darbiniekiem, komunikācija u.tml. Cilvēkiem stress nereti ir norma, dzīvesveids un daļa no uzņēmuma kultūras, arī sinonīms «intensīvam darbam
Veselības veicināšana darba vietā Darba aizsardzības rokasgrāmata uzņēmuma tēlu un reputāciju, jo: īstenotos veselības veicināšanas piemērus var izmantot komunikācijā ar sabiedrību, it īpaši ievietojot informāciju
Lai jaunais kolēģis justos gaidīts maisiņā. Priekšmeti ar uzņēmuma logotipu ir daļa no iekšējā uzņēmuma zīmola veidošanas, tie tieši atspoguļo to, kas kompānijai ir svarīgs. Piemēram
Nepieciešams palūkoties plašāk: darbinieku meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos izaugsmei. Protams, ne visos gadījumos cilvēkiem ir iekšējā degsme, tāpēc viena lieta ir motivācija, bet otra – personības profils kopumā. Varbūt cilvēkam
Laba malka ātrāk izdeg var būt gan ekstraverti, gan introverti cilvēki. Tāpat degsmi raksturo nebaidīšanās no varas, Augstākas prasības Iekšējā motivācija ir cilvēka
Kur meklēt jēgu ir lepns par savu darbu, kompāniju, nav jāpiespiež strādāt, un viņam rūp uzņēmums. Viņam piemīt iekšēja motivācija. Demotivēts darbinieks ir tāds
Cik vērta ir darbinieku motivācija? motivators šādos gadījumos ir "iekšējā motivācija"[16] jeb "psiholoģiskie labumi", kas veicina labāku rezultātu sasniegšanu nestandarta situāciju
Grozījumi Darba aizsardzības likumā papildinās to ar attālinātā darba definīciju darba vides iekšējā uzraudzība uzņēmumā. "Attālinātā darba gadījumā liela nozīme darba vides uzraudzībai ir nodarbināto atbilstošai apmācībai
Datu aizsardzībai vajadzīga sistēmiska pieeja , kam varētu noderēt kādi kursi. Nākamais etaps ir iekšēja datu procesu inventarizācija, respektīvi, jāapzina visas uzņēmumā veiktās datu apstrādes
Sagaida emocijas un jokus atbildi? Iespējams, bet varbūt arī ne. Komunikācija vērsta vienā virzienā jeb ir monologs. Jāņem vērā, ka cilvēki mūsdienās nav gatavi vienkārši