Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Maksājumi darbiniekiem spēkā esošu darba attiecību laikā
Grāmatvedības rokasgrāmata
- , ka uzņēmums, balstoties uz iepriekšēju praksi, var ticami aplēst izmaksājamo prēmiju apmēru. Šajā gadījumā: ja ir vadības rīkojums par prēmijas apmēru, veic
- . Maksājumi darbiniekiem, izmantojot starpnieku (trasta noguldījumu) Dažkārt uzņēmums mēdz atvērt trasta kontu bankā, lai tas darbotos kā starpnieks
- maksājumiem darbiniekiem. Uzņēmums pārskaita maksājumu trasta kontā darbiniekiem, un trastā uzkrātie līdzekļi tiek izlietoti maksājumiem darbiniekiem
- . Galvenais grāmatvedības uzskaites jautājums šajā gadījumā ir par situācijām, kad maksājumi trastā tiek veikti pirms pārskata gada beigām – vai maksājums
- . Apzinoties, ka uzņēmumam nav nepieciešamības maksāt ievērojamu summu trešajai pusei, nesaņemot neko pretī, būtu jāpieņem, ka uzņēmums, pārskaitot līdzekļus
12. pants. Īpaši noteikumi attiecībā uz saistītiem uzņēmumiem
Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri
- uzņēmums (galvenais uzņēmums) ir Latvijas rezidents vai tādas valsts rezidents, ar kuru Latvijas Republikai ir noslēgta nodokļu konvencija, vai tas
- uzņēmuma apakšuzņēmumiem. (8) Galvenais uzņēmums – uzņēmumu grupas dalībnieks – ir juridiskā vai fiziskā persona, kas ir Latvijas Republikas vai tādas
- ekonomiskajās zonās”); saistīts uzņēmums (komercsabiedrība vai kooperatīvā sabiedrība), kas ar nodokļa maksātāju uzņēmumu grupu. Ar likuma
- nosacījums, noskaidrojot, vai uzņēmums ietilpst uzņēmumu grupā, praksē var izrādīties diskriminējošs pret tādiem Latvijas nodokļu maksātājiem, kuru mātes
- uzņēmumi atbilst iepriekš minētajiem nosacījumiem. Latvijas nodokļu maksātāji, kuru mātes uzņēmums atrodas valstī, kas nav ES vai EEZ dalībvalsts
Stress – viena pagale nedeg
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- ir saistīta ar rezultātiem, uz kuriem tiecas ikviens uzņēmums: mazāk kavējumu, optimāla personāla mainība, talantīgu darbinieku piesaiste, veiksmīga
- par problēmām un kopīgi vienojoties par turpmākās darbības plānu. Uzņēmums līdzdarbojas Rīgas Stradiņa universitātes Darba drošības un vides veselības
- , lai mazinātu riskus, ko izraisa stress, un palielinātu darba efektivitāti. Tiek veikta darbinieku profesionālā apmācība. Šobrīd uzņēmums strādā
- pārskatīt uzņēmuma struktūru, sadalot pienākumus starp esošajiem darbiniekiem. Uzņēmums ir informēts par iespējām piedalīties ES līdzfinansētās apmācībās
- , kā ar stresu tiek galā darbinieki, ir jādomā uzņēmuma līmenī. Ir arī skaidrs, ka uzņēmums visu laiku mainās, un arī tas uztur zināmu spriedzi